说起香港人才紧缺，那真是有说不完的内容。最近，就有香港的朋友向银河君反映，现在香港最紧缺人才的行业之一就是金融，尤其是银行业的专业人才。即使开出80W的年薪却依然招不到人……
香港银行业人才严重短缺
香港的金融，一直有着领先亚洲的地位。全球资产都在这里汇聚，也让银行业的人才需求量非常高。
高质的人才配置，高薪的工作福利，国际化的工作环境……这些都让银行业成为香港炙手可热的香悖悖。
但是，银行业人才在香港的短缺程度也是不容忽视的。
近日，香港更是有银行业人士反映，香港金融管理局至今批出八个虚拟银行牌照，或会加剧业内各专业职系人才短缺的情况，长远影响银行业的运作和发展。
简单地说就是，人手已经不够了，你还要批出牌照，是不是搞事情？
针对反映的问题，香港金管局及时的给出了回复。
根据八间获发牌的虚拟银行的业务计划，它们营运首三年所需要的人力资源的总和，只占银行业界人力资源的很小部分。因此，金管局预期虚拟银行对银行体系的人力需求方面的影响应在可接受范围之内。
再简单来说就是， 八间获发牌的虚拟银行人员配置需求只占全香港相关人才需求的一丢丢。
而且整个香港都缺人，又不是只有银行缺人。
金融专才被列入人才清单
此外，港府在2018年8月28日公布了首份香港人才清单，共涵盖11项专业，当中包括「金融科技专才」、「数据科学家及网络安全专家」和「资产管理专才」。
符合人才清单要求的人士，可在优才计划的「综合计分制」下获得额外30分。
而截至2019年4月，共计有11名申请人符合上述金融科技专才等专业资格，其中七名申请人已获得分配名额。
符合人才清单相关专业资格的申请及获分配名额的分项数字表列如下：
数据来源：香港政府一站通▲
整体申请审批时间主要取决于申请人是否有在指定时间内提交足够的资料供入境事务处（入境处）审理。
香港入境事务大楼▲
审理流程如下：
● 入境处在收齐所需资料及文件后，一般可在两星期内完成初步审理，再提交咨询委员会作进一步评审。
在初步审理过程中，入境处会因应申请人提供的资料咨询相关业界及专业团体和审核申请。
● 根据现行的审批准则，所有符合基本资格并达到合格分数的申请均会提交咨询委员会作进一步评审。
● 咨询委员会定期于每季进行甄选程序，并向入境处处长建议分配名额。
每次甄选的结果会在名额分配后15个工作天内于入境处网页公布。
而入境处会持续透过灵活调配人手及优化工作流程，确保高效率的「优秀人才入境计划」审批程序。
只要你的职业属于优才计划“人才清单”中的一类，就能额外获得30分的加分，优才获批也更有把握。
想去香港金融业工作还有什么办法
除优才计划之外，内地的专业人士亦可透过适用于内地居民的「输入内地人才计划」（简称专才计划），实现来港就业的愿望。
此外香港还有适用于海外人士和澳门台湾人士的一般就业政策。
过去3年，通过专才计划和「一般就业政策」获批来港的人士也不在少数，甚至逐年增长，而申请人的行业／界别为「金融服务」的统计数字如下：
数据来源：香港政府一站通▲
可见，在过去3年里，专才计划平均每年都为香港的“金融服务”行业从内地引进人才近2000人。
尽管如此，香港在金融服务，尤其是银行业方面，依然存在人才短缺的问题。
金融在香港一直都是高薪行业，包含证券、银行、贸易等等，香港也一直是金融人才的福地。在大湾区发展规划的推动下，香港非常欢迎金融人才来港工作。
而根据最新发布的2019年香港薪酬及职位空缺增幅可以看出，香港薪酬增幅最高的三甲行业为：资讯科技（6.2%）、业务及行销（4.6%）、会计、财务及金融（4.2%）。
而其中会计、财务及金融服务行业的人员配置中，薪酬最低的人员年薪也有23W，企业中的CFO最高年薪可达120W。
银行业人才相比一般企业的金融人才薪酬更高！
「金融科技专才」、
「数据科学家及网络安全专家」、
「资产管理专才」，
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