主动转型也好，被动转型也罢，我的工作之一就是给职业转型中迷茫的他们，提供相应的1V1咨询服务。
今天来谈谈我对于职业转型的看法，尤其是：如何提高职业转型的成功率？
所谓转型，是行业或者岗位发生改变。
有的人是因为确实不喜欢的当下的工作内容或工作环境，有的人是因为要兼顾家庭实现工作生活平衡。
关于转行，我的建议是，要慎重、要趁早，趁你还没有家庭包袱的时候，轻装上阵，拼尽全力向前冲。
我见过一些人，转型的时候咬牙切齿的。
壮士断腕的决心，好像一刀砍下去，挥一挥衣袖，不带走一片云彩。
但现实是，转型，并不需要和过去的自己一刀两断呐，何必对自己如此决绝。
转行最好的做法是，以自己以前的工作积累为基础，做加法，而不是从0开始。
如果过去的积累，既不能跟行业有交集，又不能跟业务有交集，大概率上，成功率很低。
作为一个普通人，永远不要把自己的人生希望寄托在奇迹的发生上，我们要找的是更高的成功率。
如何提高转型成功率？有这几个实用建议：
1，行业或岗位，最好只变一个
最好做纵向迁移（同行业不同岗位）或者横向迁移（跨行业相同岗位）。
比如在同一家公司，岗位转换，调岗。熟悉的产品、熟悉的文化、熟悉的同事，换个岗位，你的学习和适应会快很多，外部阻力也小很多。
或者岗位不变，先换行业。换到目标行业去，做熟悉的岗位，等一切落定再去寻求行业内转岗。
2，新工作需要的能力你要擅长
如果你在现有的工作中培养了某项核心能力，正好是新工作所必须的，那么适应新工作的难度要小很多。
所以要梳理自己的关键特长，分析新工作所需要的核心能力。
转型不是靠想象，自己觉得可以就可以。
你的核心能力和新工作需要的核心能力有越多的相关性，转型的成功率越高。
3，成长期的公司更好进入
很多人转型，一转就想直接进大厂或外企。
不是不可以，有这个心是好的，但难度太大，容易受挫。
除非你的经验、资历都bling bling闪着光，哪怕你是一颗还没有打磨过的金子别人也抢着收。
否则，门你都踏不进去，人家只招有相关行业、岗位经验的专业人士。
对于转型的新手，还是蛮难的。
成长期、初创期的一些新兴企业就不一样了，他们没有成熟的人才体系，又因为是新兴行业或岗位，只能从相关行业或岗位上招贤纳士，在人才招聘上不拘一格。
4，多链接不同行业不同岗位的人
对一些人来说转型很难，但对一些人来说就很容易。
我有一些客户的转型，是公司HR或者其他部门同事推荐的，自己原本有转型的想法，加上内部推荐，一拍即合，可不容易多了。
这就需要我们平时工作之外，多和不同部门同事、客户、友商链接，建立良好的人脉关系，多营销自己，打造自己的职场IP。
很多时候，不是你觉得行就行，而是别人觉得行才行。
5，多走出去看看
在尝试转型的时候，多走出去和其他人聊聊。
多投一些简历，和很多公司的面试官聊聊，会很有启发。
只有在和其他人沟通职业的过程中，我们才能把自己是谁，我们的优势是什么，适合的行业和岗位是什么想清楚。
6，要有长短期目标
当下的职业环境，想有一辈子不变的工作，很难。
《向前一步》作者说：一个人需要有一个长远的目标和一个18个月的目标。
长远目标是灯塔，即便它忽隐忽现，依然能够指导你向灯塔的方向前进。
但受限于能力、环境等因素，一步到位实现长远目标可能性比较小。
怎么办？
我们需要为自己找到长远目标，同时为自己找到短期目标。
并且，要清楚实现长远目标是可以迂回前进的。
总结一句话：
想要转型成功，要知己知彼，要找到新旧之间的链接，要接地气。另外小步快跑多尝试，步子不要迈太大，要能进能退。
以上，希望对你有用。
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