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小姑子的职业生涯一直都是挺顺利的,虽然她每隔今年就要换一家公司,但每次都是因为这样那样的原因,自己主动辞职的。然而最近她却面临着被裁员的风险。
她们公司前两个月刚换了一个新的总经理,这总经理来了没多久,就开始约谈裁人,不到两个月的时间,上上下下就裁了不少人,然后换成他自己的人,特别是人事、财务一些关键的岗位。
人事经理找小姑子约谈过,还没谈好呢,他自己就已经先行一步被裁掉了。
小姑子作为财务经理,也是新总经理的眼中钉,看着很不顺眼,也不方便他做一些事情,很想把她尽快搞走。
但小姑子也不是吃素的,不会那么轻而易举地就被他弄掉。财务经理谈不下来,他只能自己来谈。
本来小姑子周六要去参加公司的一个项目活动的,那活动老板也会去。总经理突然把小姑子召回分公司,以为有什么紧急事情,只是想找她谈谈。其实也是怕小姑子在老板面前“乱说话”,捅出一些事情。
这一次的约谈,总经理被小姑子反问得哑口无言,说不出个所以然来,当然也没谈出什么结果。
小姑子在工作上是很自信的,她没有过错,也没有什么把柄,而且她做财务的,经济法、劳动法,她都是了解得很清楚的,再加上她那么多做人事方面的朋友给她出谋划策,总经理忽悠不了她的,没有那么容易就能把她打发走。
对于这次裁员风波,她的心情是不喜不悲,做好了的心理准备,无论怎样的结果她都能接受,各有各的好。
谈不拢,这么耗着,她每天大几百的工资照样拿;如果按她的预期按2N+1赔付违约金谈好了,她爽快走人,可以大半年不工作也能有收入。趁着暑假带孩子们到处去旅游,也挺好。
她有技能,如果要求不高,再找个差不多的工作也不是那么难,她也不想给自己太大压力,随遇而安就好。
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