加薪VS不同性格色彩的老板

对职场人来说，要求加薪在操作上有相当的技术含量。即便你已经有足够的条件和筹码，仍须用适合对方的方式来与老板沟通，才能事半功倍地实现你的美丽“薪愿”。而错误的沟通方式不但不能让“薪情”看涨，反而会让老板对你的信任度下跌。反而会让老板对你的信任度下跌。

红色

跟红色老板谈加薪需要一个大家都心情愉悦的时间点，带着愉快的笑容来谈。切忌在他情绪不好的时候谈，或是在谈话中试图施加压力。你要充分表达你对这份工作的热爱，让他感受到你的诚意。比如可以说:“报告长官，我认为您再找到下属非常容易，但是找到像我这样对您如此忠诚的下属可能也不太容易，我加倍努力工作，我的业绩也说明了这一点，恳请您考虑。”

你也可以开诚布公地告诉他，你可能因为物质原因而跳槽，但又对公司有感情，不愿意离开目前的团队。这样，你就可以说:“我必须坦白的说，竞争对手公司找过我了，他们开车的条件比这里多很多，我确实有些心动，但毕竟我在这家公司五年了，对这里感情很深，和同事们相处都很融洽，如果换个地方我也不知道自己是否能适应，我很纠结。”

蓝色

跟蓝色老板谈加薪需要在一个安静的正式的场合来谈,谈薪之前不要让任何其他员工知道这件事。切忌用浮夸不实的吹嘘来武装自己,或威胁说如果不加就走人。

给他充分的理由和符合逻辑的分析,让他清楚地知道你提出的加薪请求是合情合理的。比如可以说:“我申请加薪的理由如下:1.......2.......3....而且我已经在一些同类企业中调查过相应的新金范围,高档,中档和最低档分别是xxxxxx,xx。我现在是低于中档的。”

你也可以用沉默的方式,干脆什么都不说,默默地把事情假到最完美,直到有一天他主动给你加薪。

加薪VS不同性格色彩的老板

黄色

跟黄色老板谈加薪,最好是刚刚出色地完成了一个大项目。切忌没有足够的筹码就轻率地去谈,或试图用煽情来感动他。

在肯定自我价值的同时,避免给他妄自尊大的感觉。告诉他,你的存在将会带给他哪些收益。 比如可以说: “先向您汇报我在过去所做的……这是我对未来的计划…… 我相信,我们会成为行业中的领头羊,我会带领属下成为最优秀的员工。”

最起码你要知道的是,在黄色老板心目中,能力=薪水,秀出你的能力,承担更多责任,意味着有权要求更高的回报。这样,你也可以说: “在您的领导下我取得了这些成就,我觉得我的能力可以承担更多的职责以及尝试更难的任务,如果我的表现令您满意,我希望得到相应的报酬。”

绿色

跟绿色老板谈加薪需要在轻松自在的非正式场合,没有任何时心仕务需要完成。切忌冲着他大喊大叫,或要求一个超常的加新幅度,令他觉得难以做到。

要突出你在团队中发挥的作用，强调其他人对你的认可及依赖性,让他明白你是必不可少的。 比如可以说: “我们所有的计划都进展顺利。 我们很长一段时间内都没犯什么错误。 实际上,我们已经成功地协调了我们团队和其他团队之间的关系。 我感觉我们对彼此来说都是不可缺少的。”

最起码你要知道的是,告诉他你很需要这份工资,没有的话你会很辛苦。这样,你也可以说: “老板,最近物价涨得厉害,生活负担很重,给加点工资吧,我会努力干活的。”

加薪VS不同性格色彩的老板