裸辞前，先想想这件事情

一

你会点进来，意味着你曾经动过辞职的念头，而且这个辞职的念头和你现在或曾经的老板有关。我之所以那么肯定，是由于曾经有一些专业人士做过一个调查，得出的结论是你可能听过：入职时因公司而来，离职(尤其是裸辞)则因老板(直属上司)而去。

其实，你之所以会动这样的念想，是由于你上司的价值观、假设、信念、期望，甚至仅仅是沟通方式与你严重不合。然而，在裸辞之前，你真的应该先想想这件事情。

二

痛苦的来源

老板的价值观、假设、信念、期望等与你的不同是你们不合的底层因素，但具体的表现却是ta对你工作的不满意，这些不满意再推导到更表层的体现则是ta对你严重的批评、考绩评估的低下甚至找茬（俗称“穿小鞋”）。所以你觉得痛苦不堪，想要远离ta。为了实现这个目标，你甚至愿意在还没有找到“下家”的情况下就提出离职，早点结束每天煎熬般的工作时间。

然而，痛苦的真正来源是什么？

在笔者看过的诸多职场人的案例中，看到过两种对待痛苦的方法。

第一种，他们首先思考的着眼点是如何减少痛苦，其具体的做法可以是出问题后的隐瞒、用讲故事的办法粉饰太平（讲故事技术低的往往会失败，被戳穿，结果死得更难看）。

第二种，跌跟头后着眼于“事情”本身，思考通过什么方法可以使问题不再发生，如果实验下来方法依旧达不到目的，如何迭代自己的方法，从而最终达到目的。

其实，聪明人一眼就看出了痛苦的来源在哪里--在于对待问题的应对方式。

三

痛苦的出路

曾经有一个案例，Mike是部门的一名小leader，一次做工资时，中间去上洗手间，无意间让一名平时工作很出众，但薪资偏低的同事看到了屏幕上的薪资情况。该名同事知道之后，没多久就离职了。

事情的确做得不对，挨骂是意料之中的事情。但聪明人Mike并没有纠结在自己低落的情绪中，反而迅速找度娘搜寻解决方案。从此以后，Mike养成了只要离开座位，就习惯性地按下windows+L这个锁屏快捷键，甚至他在培训新人时也不忘教授这个关键技能。

现在，Mike已经是HR的部门经理，提起这件事情，他总是记忆犹新。记住的不是当时被骂的有多惨，心情有多低落，而是遇事寻找解决方案的工作习惯，让他自己在此之后的职业生涯中获益良多。

是的，痛苦的出路不是设法隐瞒，不是找人倾诉，而是反省后的改进。比起把精力放在如何降低自己的痛苦，把注意力放在“事”上，不但让你获益良多，而且随着时间的积淀，根本不怕没有进步。

结语：

尼采说，任何杀不死你的都将让你强大。

在工作中，裸辞很简单，拍拍屁股一走了之。可继续持有一种低效的工作习惯，无论在哪里，都会遇到相同的问题。

反省+改进，在裸辞前，先想想这件事情。

你愿意做一个跳来跳去没有进步的职场弱蛋，还是想办法“日拱一卒”，成为一个“年将一就”的明日之星？