自己在职场打拼，如果跟了一个不值得跟的领导，别说能在职场中有什么好的作为，慢慢的在，不改变很有可能就连生存都是问题了。判断领导值不值得交往，就用这些：
一、思路---除了工资，最值得一去分析判断的因素
能不能按时把工资发给你，这是你对公司的基本判断标准。能不能在公司有一个更好的发展，其决定性因素的就是领导的思路。反过来说，你的领导知不值得你跟，看到就是你领导的思路，这决定着你今后的发展！
二、格局---是跟领导相处的决定性因素，千万不要不重视了
如果一个领导的格局不能如你所愿，就会让你们在交往过程中产生各种矛盾。这绝对不是有意为之的行为，而是工作和交往中的某些细节性问题，诱发了你跟领导之间的矛盾和不解。所以选老板，一定要选有格局的。
三、幽默---能不能把工作干好，把关系做到融洽的决定因素
领导幽默对员工来说是其他的一种安慰，因为平日里都是在紧张的工作中度过的。时不时能够享受到领导的幽默，对放松心情也是一种帮助。如果你的领导没有幽默感，就了无生趣的被他们管着吧！
四、诚实---这是领导对你的承诺，能不能够兑现的因素
好多领导为了能够让员工设身处地的为自己干工作，会经常跟员工许一些承诺。但如果你所跟的老板，他根本就不诚实，那么对于他的承诺，你就没有必要相信了，还不如自己再换个领导，从新开始呢！
五、执行---这决定着你在工作上的发展和进步，必须得有
如果一个老板没有执行力，那么可想这个公司的业绩将会有什么样的变化。所以你想判断自己的老板知不知道自己跟，在工作中就看他的执行力就行了。如同老板对一个员工做出值不值得收的情况一样，都看执行！
网友评论