判断一个公司值不值得待下去，可从公司的业务，你所处组织状态，以及领导与你的关系做出决策。
（1）公司业务
这是从宏观上看公司的发展潜力。
如果是上市公司，通常有财报。财报是一个公司的晴雨表，公司对行业分析，财务盈利情况，公司战略，等等。此外，还要了解公司处于行业的什么发展阶段，上升/成熟/衰退，这些决定了你在公司的舞台有多大。在一个上升快速发展的行业阶段，自然有更多的发展机会。
（2）你所处的组织状态
如果你在一个充满办公室政治斗争的环境，做事左右为难，忍气吞声消磨的是你的斗志与创造力，如果久而久之形成习惯你又会沦为破坏你后面办公室新人的刽子手。
结果是要么忍，变成磨练自己的心智的最好修行，成为笑到最后的那个人。要么收拾包袱走人。
（3）领导与你的关系
职场人加入因为公司，走因为领导。离职与直接领导有着息息相关的联系。
一种情况：
如果领导通常分配给你的任务不痛不痒时，
首先，你完成领导分配的任务。
然后，你主动找领导，问TA对你的工作反馈，看看自己哪里需要改进，让领导看到你在主动持续地在改善工作。
最后，找领导主动汇报工作变成一种常态。在与领导的互动中，找到TA当下的关注重点，以调整自己的工作重心。
让自己配得起领导交给你的重要任务。
另一种情况：
如果你的工作结果来自多方反馈不错，而领导不赏识，你也通过积极沟通，仍然无法与领导处于同频工作状态。而且你的工作处于“边缘化”的时候，你或许该考虑是否值得待下去。
结合以上三方面因素，还要看下你自己看重的价值观是什么。选择只有走或留。
有人喜稳定，即使公司处于成熟状态，自己也没什么发展空间，但还是喜欢待下去。
有人喜更挑战性的工作，对于日复一日的枯燥的工作内容感到无趣，而且无法忍受办公室政治斗争，那离开便是是最好的选择。
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一位践行个人成长的职业生涯咨询师，个人成长教练。国家认证生涯咨询师，国家人力资源管理师。
我的职业经历：从哑巴英语到侃侃而谈，跨专业成功转型做HR。15年外企上市人力资源管理工作经验。我将所见所闻所经历的职场经验和看法毫无保留地分享给你。
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