真实案例告诉你：判断领导值不值得追随，看这三个细节

真实案例告诉你：判断领导值不值得追随，看这三个细节

遇到一个好领导，比你自己野蛮生长要幸福太多。好领导不容易遇到，很多时候是我们的选择错了，在错误的方向耗费了太长时间，在对的方向坚持的太短。

怎么判断领导值不值得追随呢？本文用三个真实案例来告诉你，生活工作细节反应出一个人的做事态度，从小看大。尽管你因为阅历较浅经常出现识人有误，但注重这些细节可以让你节省很多精力，重要的是减少感情伤害。

1.好的领导做事是负责的，太容易开始一件事情的领导不靠谱

做任何事情都需要投入和坚持，太容易开始一个项目，也会很容易结束一个项目。

小王是设计，入职了一家创业公司，公司的老大以前是金融经理，年薪过百万。对于一个月拿4K薪水的小王来讲，简直是大神，准备好好跟老大干，因为老大经常说公司的发展靠大家，公司挣钱了每个人都有股份，小王经常加班到九点钟。

一段时间后，小王发现不对劲。老大是创意型人才，思维跳跃性很强，很难具体去执行一件事情。这个项目好，进行了一个月，没挣到钱就换一个项目，那个项目好就进行另一个项目，擅长布置任务，具体落地的事情，做不了。在公司成立第二个月的时候，三个合伙人走了一个，那天没有吃散伙饭，小王后来也离职了，后来听说另一个合伙人也离开了。

2.好的领导忙着做事，经常讲奋斗，讲鸡汤，讲鼓励的领导跟不得

小李是销售，成了培训公司的课程顾问，公司成立五年了，老大每个星期的晨会上都会激励大家要奋斗，要努力，公司要在三年内上市，每个人都会很有钱。

小李很迷茫，公司不讲未来发展，只画愿景。培训体系不完善，每天讲怎么努力，公司能有未来吗，跟着老板能有未来吗？

后来小李发现公司的副总是老大的妻子，其他的主管没有股份，迟到要扣款，加班没奖励，三年以上的老员工只有三五个，小李想想辞职了，合伙做事的人比自己聪明，公司三年以上的员工那么少，别人不跟着老板干，自己跟着估计也没前途。

3.做事出错了怎么办，不让下属放开手脚的领导跟不得

小静应聘成功代理记账公司的财务，有一个年龄比她大的资深会计担任公司总账会计。总账会计业务能力强，90年还是单身，经常加班，各种事情都要经过她的审批，下属反而比较轻松，遇到出错误也会受批评。

领导将活都揽在自己身上，出了问题推给下属，下属虽然工作没多少，反而对于领导的评价上谈不上太好，有能力的员工都走了。小静跟在领导身边做着常规性的东西，有些简单的事情需要反复提醒，经常拖到最后领导才忙的过来批复。小静做了两个月的下属，心情很糟糕，东西也没学到手，反而养成了有事找领导的习惯。

同事告诉她，领导你让你放开手脚，你的能力不能成长，继续这样跟在后面，哪天领导走了，升职的也不会是你，在空降个领导过来罢了。

从细节看格局，追随领导是为了自己的以后的发展，领导不给予你成长的空间，你的能力达不到，也不会去分享对应的资源，看这三个细节，判断要不要继续追随领导。

时间是自己的，追错了领导还不如野蛮生长。