01

年底，密集的开会，在会上会遇到各种讨论，也能看到各种景象。

某天的会上，一个临时的议题讨论，关于项目遇到的难点问题，老板直接点了一位部门负责人现场回应，要求从她的专业角度给出观点和建议。

不知道是开会时没认真听，还是临时被点上去紧张，这位负责人一上台就吞吞吐吐，站在台上一二十分钟，结结巴巴也没说出个所以然来。

老板大怒，斥责：你们要有你们的专业意见啊，不能大脑一片空白，连个话都说不清楚，真是费劲。

现场一度陷入尴尬。

有人想救场，刚想插句话缓和一下气氛，就被老板打断：你先别说话，我就要听她说。

那一刻，站在台上的这位负责人显得可怜又无助，坐在台下的大伙儿都面面相觑，却不敢言语。

讲真，面对这种情形，对这位负责人是有同情的，但同时也觉得她太多怯懦和软弱。

对这件事，我的看法是：关键时刻得硬气，该说的得说，该讲的得讲，不能唯唯诺诺，一味充当老好人。

02

为什么？

这里有一个背景，这位负责人因为岗位特殊，如果在会上随便指摘，肯定会得罪人，因此她采用了顾左右而言他，不正面回答问题的方式，企图蒙混过关。

但很显然，此情此景，在老板雷霆大怒的情况下，她是混不过去的。于是乎，就出现了开头说的这种场面。

对此，每个人看法不一。我的意见是，关键时刻得硬气，不能怕得罪人。

但职场多年，我发现这一点对很多职场女性来说，很难。

为什么会这么说？

因为很多职场女性总是会害怕，害怕冲突，害怕得罪人，更害怕一不小心得罪了领导丢了工作。

这导致的结果是，每次一遇到问题或者冲突，哪怕是很不公平的对待，她们总是想着通过“忍”的方式来解决，还美其名曰“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”，以此来宽慰自己。

但殊不知，很多时候，你的忍让和迁就，并没有换来理解和感谢，换来的却是“忍一时得寸进尺，退一步蹬鼻子上脸”。

因为有一些人就是喜欢捏“软柿子”，想要这些人觉醒是不可能的，除非你跟他硬刚，当然这需要实力支撑。

03

那问题来了，很多女性可能会说：我也想刚，但就是怕怎么办？

今天就给大家提三个思路供参考：

第一，足够专业，用实力说话。

对一家正常的公司来说，一个人在职场的地位，绝对不是靠巴结、谄媚和迎合得来的，而是要靠真正的实力说话的。

换言之，你在职场的地位取决于你的实力。

就像黄渤曾讲过的，当自己还在跑龙套的时候，在剧组里面，会碰到各色的人，各种小心机，各种勾心斗角，但当你成名后，身边全是好人，每一张洋溢着笑脸。

说到底，人际关系的好坏不在于你怎么对别人，而在于你实力的强弱。当你弱小的时候，所有人都会看不起你，都会欺负你。当你足够强大的时候，你周围的人都会对你点头哈腰，笑脸相迎。

对于职场女性来说，尤其如此。如果有时间，请务必提升你的专业技能，让自己足够厉害，用实力去赢得尊重。

第二，不要太“听话”，要有主见。

可能很多女性从小被教育要做乖乖女的原因，很多女性总是习惯性的服从，显得特别“听话”。小时候听父母的话，上学听老师的话，到职场听领导的话，很少主动表达自己的意见。

但实际上，“听话”在你做基层员工的时候尚可，但随着你的职级、岗位的提升，你越来越需要的不是“听话”，而是要有主见，有原则，有立场。

尤其是，当你手下带着一帮人的时候，你需要合作力，沟通力，还需要有杀伐果断的处事能力，这样才能做好一个领导，才能被同事们信赖和认可。

第三，遇事不要怕，要勇敢。

我们每天会遇到各种各样的问题，遇到问题，害怕是没用的，只有勇敢地去解决它。

对职场女性来说更是如此，遇到问题一定要敢于上前一步，去沟通、去解决，不要想着躲，更不要想着拖，要直面它，解决它，这既是对自己的历练，也是在帮助自己成长。

要知道，我们的能力就是在解决一个有一个问题中磨炼起来的。

最后，希望所有的职场女性，都能有实力，有主见，够勇敢，关键的时候能说，敢说，够硬气，能够真正在自己的领域打出一片天，闪闪发光。