沟通，是需要有空间的；
而聆听，就是打开空间那扇门；
和下属沟通，急于表达，或许你说完了，但是他接收程度有多少，不知道，最后做的不好可能还会觉得聊了很多遍对方还学不会，但是实际上可能只是你觉得自己讲明白了，员工心里的对话是：咱也听不懂，咱也不敢问；
和孩子沟通，急功近利，看似说了一堆，实际可能对方接受程度只有40%以下，孩子心里的对话是，赶紧把这一关混过去…
和另一半沟通，如果一味地都是你说，可能对方最后不讲话了，你还怪罪对方冷暴力，但是何尝不是你把沟通的那扇门堵死了呢…
我们常常太急需表达，但是，听的太少了；
如果，你不知道为什么全世界都比你笨，不妨想一想是不是你的表达方式有问题，是不是听的特别少，讲的，又自以为清楚了；
我曾经遇到过这样的企业案例，老板请我们培训员工，认为员工听不懂话，和员工谈心时，员工又跟我说老板讲的话听不太明白，问多了就发火…
我也曾遇到过两口子吵架，女的气的要离婚说老公不讲话，老公讲了两句，那个女的就忍不住开始发火，然后那个男的又闭嘴了…
我也见过，母亲辅导孩子写作业，自己已经歇斯底里，但是这个小朋友依然呆若木鸡…
其实人与人之间，差了一个动作就是“聆听”彼此，
假如两个人都是输出的，会怎么样呢？可以想象那个画面吗？像是两个掰手腕的人，都在拼尽全力，但是始终不能两股劲往一个点使；
假如一方使劲讲，另一方一言不发，心里不服气呢？那个画面就像是在两个人中间放了一道隔音的玻璃墙；
而事实上，每个人都应该有表达的权利，高手，是要通过聆听，建立一个空间给到对方，相互表达和沟通，而这个空间越大，对方越能在这个谈话中体验到空间和主动的能力；
当我真正学会这一点，我发现我在课堂也淡定了很多，哪怕一个问题下来，邀请人们分享，许久没有人举手，我也会留很久的时间等下面的人，因为这一刻，我能听到学员心里面两种声音在出现，一种是我应该举手发言，另一种声音是算了吧，下次吧，有别人，被人笑话怎么办…
所以给了空间以后，就会有一个又一个鼓起勇气站在讲台上发挥自己的人，而这一刻的心里斗争，在心态上，本身就是一个学习和突破…
其实，人们太需要空间和聆听了，无论谁，真的被人听到那一刻，都会是很兴奋的状态和样子，一个是表达以后得畅快感，一个人有人懂他；
聆听，不仅仅是听事，更重要的是，心与心的链接，有时候不用讲什么，就会出现这种士为知己者死的感觉，懂他，比盲目的爱他，更有效；
懂得留白，才是一个好的空间，去聆听，让自己生命更从容一点吧！
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