我觉得自己现在和当初刚入职场时最大的变化是什么？
责任心一直有保留，最大的变化就是培养出了耐心、细心、进取心，这三大心态。让我在工作上，可以做到相对从容，遇事不惊慌，淡定处理。不就是个事嘛，找法子慢慢解决呗！
记得在做设计时，领导分享了一篇文章，大意是说“凡有交代必有回应”这个话题。在职场中，不管领导或同事交代什么事，一定要“及时反馈”，做得好也反馈，做得不好也反馈。这样做，交代事情的人会很安心。反之，你也会被认为是靠谱的人。
试想下，如果你交代朋友办一件事，但迟迟等不来回应，你是什么心态？是不是想要抓狂，是不是想要爆发，是不是想要歇斯底里？如果以上都是，那就请做个“及时反馈”的人。
小东能说，我自然就是这样的人。
不管他人怎么看，至少我自己很心安。
“现在我还年轻，想干嘛就干嘛？”这个想法确实是90后的特点。但有一点“此处不留爷，自有留爷处”，让人觉得莫名其妙。
你以为年轻就是资本可以“不踩”公司、老板、上司，这是根本上的心态错误。不管在哪，都用心做好每件事，这是获得尊重的有效途径。这样的人，不管在哪个工作岗位，都能发光发热，点燃你我他，也自然容易获得关注，获得更多的机会。
回到一开始的“年轻人想干嘛就干嘛？”应该是带着很好的职场态度追求人生理想，让自己无限靠近理想。这时，年轻才是本钱，因为可以尽情折腾。
第一份工作辞职时，院长送了我句话“不管到哪里，都要好好干”，我记下了，我也是这么做的。
虽然不见得工作有多好，工资有多高，但一定要做好。
在我小时的尊重培养，是母亲对我说，见到长辈要问好，我有好多姑妈好多姨，逢年过节，见到就会礼貌的问声好。
从小我就很怕我父亲，只要他一个眼神，我就会躲母亲身后去。这应该是在父亲的威严下，长大后养成男子气概的原因吧！
在职场上，我不认为尊重领导就一定要100%地执行他提的每个要求。我会带着质疑去思考，这个要求的合理性，如果合理就执行，不合理那就过上“三五招”，搞清楚来龙去脉再去执行。这种一来一往的意见交流，在我看来是对领导及其尊重的体现。
要知道领导一个人有时候做决定也未必正确，坐在高处会不胜寒，时不时下属能大胆提出意见，对领导来说未尝不是件让他欣慰的事。
不管现在面对怎样的囧境，我都会带着耐心、细心、进取心，带着忠、礼、尊重，带着热情不断地向前进发。
不管我能不能有所成就，我也不会让自己的激情就此停歇。人就是这样，一旦觉得做什么样的人重要，就会一直保持着这个态度向前走，哪怕前面是万丈深渊，也绝不退缩。
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