很多人喜欢通过累积知识来隐藏贫乏。他们会疯狂地购买书籍，搜索信息，通过各种各样的途径下载知识。但那些知识都不是你的。
来听个笑话吧。
马克斯·普朗克于1918年荣获诺贝尔物理学奖，之后他在德国作巡回报告。每次讲的内容大同小异，都是最新的量子物理理论。时间一久，他的司机记住了讲座的内容。司机说：「普朗克教授，我们老这样也挺无聊的，不如这样吧，到慕尼黑让我来讲，你戴着我的司机帽子坐在前排，你说呢？」
普朗克欣然同意。于是让他的司机冒充他，向一群专家做报告。后来有个物理学教授站起来，提了一个非常难的问题。司机回答说：
我压根儿没想到，在慕尼黑这样先进的城市里还会有人提出这么简单的问题。请我的司机来回答这个问题吧。
这是芒格经常讲的一个笑话。
根据芒格的说法，这世上有两种知识，一种是「真知」，是由那些满怀求知欲的人投注许多时间与精力所换来的成果；另一种则称为「司机的知识」。只是完成了下载和复制。
新手和专家的区别在哪里？
不是信息量，知识量的多少。而是解决不同问题的能力。
新手的做法是指在不求理解因果结构的情况下，直接复制与成功相连的行为。
专家的做法是指在努力理解因果结构并用其指导以后的行动。
职场学习有两种途径。
一类是自书本上进行系统的专业阅读、或通过各类渠道，如在线教育网站、传统培训课堂学习各类职场知识与经验，一般称作为“教育”。
第二类是自身边的人身上学其先进，一般来自于有经验的同事分享、直属上司的交流、职场导师、偶尔也包括行业专家的辅导，可以称作为“借鉴”。
但不管是教育还是借鉴，归纳成一句话，在职场中成长，永远需要自动自发。所谓的工作经验其实从来不会自动发生，而都是在有意识地提炼后获得的。
有一本书《美国和新经济》提出为适应21世纪的新形势，未来从业人员必须要具备五种核心能力。和五种五种核心能力分别是：
1. 分配时间、制定目标和突出重点目标的能力，以及分配经费和准备预算的能力。（制定和规划能力）
2. 确定所需要的数据并设法获得数据，保存和分析数据的能力。（数据收集和分析能力）
3. 作为小组成员，参与内外部活动和交流合作的能力。（团队合作交流能力
4. 了解社会、组织和技术系统是如何运行的，并懂得如何操纵它们。（外部适应性能力）
5. 选择技术的能力以及在工作中应用技术的能力。（技术更新能力）
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来源： 职场E姐（ Elaine_Salon) ，转载请联系授权。
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