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春天似乎没有知觉的就这么快的来了，仿佛不过才一夜之间，深圳的天气就忽然暖和起来了，清晨里起来，满眼里都是春天的气息，柳树发芽了，桃树开花了，小鸟儿欢唱起来了，就连树上的毛毛虫也开始蠢蠢欲动了。
米米的新的一年又在忙碌中拉开了序幕。大约年后的这段时间便是HR一年里开头的第一仗，今年的用工环境不容乐观，单是一个京铁工业科技园门口，就足以窥见深圳用工市场的冰山一角，十来家工厂园区门口一字儿排开，打起了“抢人拉锯战”。米米的罗助是个乐天派的湖南姑娘，天天被夹在招工人群中，时不时的回来向米米报备：
“部长啊，我都晒黑了！”
“黑代表健康啊，晒黑不就成黑玫瑰了，那样更加惹人喜爱！”米米笑着打趣。
“哎哟，XX厂在招工处摆起了糖果！”
“哦？先搞‘糖衣炮弹’，亏这帮人想得出来！”另一位章助是个江西姑娘，人很聪明伶俐，对某些问题的见解和看法也很深刻到位。
“你告诉那些应聘的，我们没有糖，但有钱！有钱就是硬道理!!”米米一边不停地为罗助鼓劲，一边开始了费尽心力的新工入职培训，接连三批人马的火速上线，米米的嗓子已经哑了。不料，正值这忙乱时节，程部长竟然在上班第三天即向米米提出了紧急辞职，他的离职忽然而绝决，令米米措手不及却又无可奈何。
但顾及程部长对米米初到拓X普时的情分及照顾，当付总在征询米米的意见时，米米仍然为这位只有两个多月共事的同事做了最好的呈词。程部长得以轻易的脱身，却将身后的一堆烂摊子丢给了米米。拓X普从来就没有单纯过，这是当米米越来越多的切入它的内脏时，就越来越真切的感受和体悟。虽然明知这里的泥潭很深，却也深陷其中，抽身不及。
元月份的薪资发下来了，一拨又一拨的员工开始来找米米谈话，所争取的无非是自己的那点实际利益。计时与计件的冲突日益明显，新工与老员工的矛盾立马升级，某个站别甚至出现几名员工旷职现象，同时，一封状告书飞往付总的邮箱。
老总的神色很凝重：这件事情的影响很坏，而且有人上报董事会称人力资源行政部放言说是会将老员工统统换掉。甚至有老员工称是新员工产量的一倍，工资却比新员工低，流言蜚语无端端的平白无故的昌了出来，米米欲解释却无从开口。只得翻来数据给付总看，没错！新员工产量是低了点，但加班的时间却是千真万确，而且工种不同，怎么可以拿来相提并论呢？老总看后无语。良久，方点拨米米似的说：
“想办法用小喇叭散播消息，称公司要请哪些旷职人员回厂……这个秀一定是要做的，不过不需要你亲自出马，让你的手下去做！”
米米哑然失笑。
“哎呀，真是一波未平一波又起，不过方法总会比困难多！”老总苦笑中夹杂着坚定
就在米米为平衡内部薪酬弄得焦头烂额之时，没料到的是，生产部夏部长突然向米米转达了他欲离职的愿望，这个请辞令米米在震惊之余又有些恼怒。刚刚才组建起来的三足鼎立局面还来不及平定天下，居然又要出现裂缝？旧的疮疤还没有愈合，新的重创又要开始？米米的烦恼开始像花儿一样绽放。
“是个男人就留下！”
“没出成绩，就这样撒手而去？”
“在企业这么艰难的时候，付总需要你，我们也需要你！怎么着也不能就这样撤吧？”
“再苦再累挺住一年，一年后我们来清盘付出与收获，如果再没有起色，到时大家再各奔前程也为时未晚啊！”
“有什么家庭困难，请告诉我来帮你想办法解决！但前提是你一定要停下来……”
米米开始苦口婆心的劝慰夏部长。
“容我再想想吧……”几经磨合，夏部长终于口气有所松动。
米米长出了一口气。这真是一个多事之春。
备注：爱生活爱记录！大家好，我是喜欢记录温情生活的诸米米，希望我的每篇原创文章都能带给你温暖与力量！谢谢你的阅读与分享。
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