现状：
1、基层单位没有专职宣传报道员，仅靠一点稿费已经无法激起基层员工业余时间写篇宣传稿的热情。
2、基层党支部宣传委员，身兼数职，没有精力顾及宣传工作，实际上的宣传委员很多都只是挂个虚名或者是他不具备写好一篇宣传稿件的能力。
3、现在的党务工作者，大多都不敢代表员工表达员工的合理心声，这是党务工作者在几层越来越没有地位真因。
所以，目前基层宣传工作是个困局。
建议：
1、给基层宣传委员一个合法的身份：例如他可以兼顾一些基层工会工作，只负责工会和党务基础工作，方便他全身心的去投入党建工作，目前基层党建工作，工作量很大（比较五年前，工作量要大一倍），非常有必要一个车间设置一个专职党务工作者，实际上支部书记只是给工作做个大方向，真正落实具体工作的是需要一个专职的人去完成的。
2、多策划年轻人愿意参与的活动：根据我做党务工作多年的经验判断，做党务工作实际上还是要为基层员工多做一些实际的事儿，宣传典型只是一方面，用丰富员工业余文化生活来鼓舞员工士气更主要。例如：我们可以成立文化小分队，以文艺大篷车的形式送文化下基层、身边人讲诉身边故事、人人都可以参与的抖音大赛、多组织一些考验团队协作能力的团队游戏、员工艺术节等活动。
3、成立协会或志愿者团队：鼓励基层成立爱心互助小分队，例如：成立维修小分队，谁家灯坏了自己实在查不出原因，活又太小，在外面请师傅钱少请不动，钱多又觉得不值得，这种情况，我们的互助小分队可以通过合理请假公出的形式，帮员工回家去处理一下。冲压车间我管工会工作的时候，有一个理发志愿者，只要同事有需要，他就利用中午业余时间为同事理发，工会只为他买一把理发工具，坏了就给他换新的，员工会觉得企业很人性化、很温暖，他会更爱这个企业和集体。
4、多为员工办实事儿好事儿：现在管理越来越生硬，员工不愿意上班，每天到单位就头疼，就即使做一点人文关怀的事儿也是让大家觉得是在挠着大家胳肢窝，强让大家笑的感觉。例如：秋天了，才把夏装发下来，厂房都30多度了，为了节约成本还不开通风，员工们在企业微信同事吧里说点啥心声，第二天就找你谈话，让你撤回你的说辞，员工这些合理的诉求得不到释放，员工没有心情干工作，只有抱怨压抑，这是2019年员工心声方面需要做的工作，就是梳理员工真实声音。而不是车间基层报上来的。建议部里书记带队可以基层走访座谈，下道班组去，听真声音，办真实的事儿，为员工，哪怕一年咱就为一个部门基层员工办成一件事儿，员工会给咱真心点赞的。基层员工很容易满足、容易感动，比如最近天天送的豆浆，大家评价就非常高，2019年，我们可以把企业防暑降温的费用可以灵活使用，不一定全发饮料冰糕。
5、宣传工作可以按照季播的形式：宣传不能无休无止的一顿轰炸，这样不仅宣传工作者疲劳，看的人也疲劳。例如，我们可以一季度重点做一些年初鼓舞士气方面的宣传，二季度天气暖了，我们可以多组织一些户外游戏，通过游戏方式鼓舞员工士气。三季度天热，我们可以组织一些年轻人喜欢的抖音，时代列车，十人十一足等游戏。也可以充分利用，人人都能摄影的便利条件，组织《我眼中的生活》摄影比赛，以网络投票的方式人人参与评比。四季度搞一些年底大干的士气宣传等。
以上是个人，对未来一年宣传工作的理解和建议，说的有点乱，但是真声音，仅供书记参考。纯属于个人观点，不代表任何组织。
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