柠檬心理丨作者
柠檬心理&QQ音乐丨音频
职场中 ，有这样一件事，几乎每个人机会都会遇到，那就是--汇报。
小到这一天你干了什么，大到这一年的工作总结，乃至来年的工作展望等等。
总之，很难有人不会面对汇报这件事。
而每个人的表现也是不尽相同：
有些人每次汇报都小心翼翼，还经常被批评，有些人汇报后反而会得到表扬；有些人三分钟就结束了，而有的人则可以讲出很多内容......
难道是自己每次都干得最少，成绩最差吗？
我想肯定不是。
那么，为什么差不多的事情，有的人的汇报如此精彩，而你永远都是那么不起眼呢？
而且，一次优秀的汇报无疑是在给你的工作加分，你在领导心中的分量肯定会重上一些。
所以说，不要小瞧汇报的力量。
有时候，你的成败就系于一次汇报上。
那么问题来了，我们要如何跟领导汇报工作呢？
今天，我就根据自身的经验，向大家分享几个技巧。
一、对“症”下“药”
每个领导的风格，其实都会有些不同。
有些领导就喜欢一针见血，不喜欢听那些套话，空话；
而有些领导就喜欢对着细节扣来扣去，有一点差错都不行；
又或者有的领导就喜欢听一些假大空的话，听着很受用。
这些都说不准。
但是对你而言，在汇报之前，一定要多方打听，看看老板是什么样的风格。
喜欢直接的，那你就多说结果；喜欢过程的，你就在细节上多下功夫；
总之，一定要对症下药，不然方向错了，你使得劲再大也都白费。
二、紧盯核心
每一次汇报，你一定会有不止一条内容要说，但是一定要有一个核心。
你的大部分精力和时间，应该放在怎样把这个核心讲好上。
我见过很多人，一开始还很正常，然后越讲越偏，到最后实在没办法再强行拉回主题。
这样的汇报完全就是失败的。
在围绕着核心在讲的时候，也不是让你东一下，西一下的乱使力，而是有层次地展开。
不然，你讲的很开心，但是领导就听得云里雾里了。
具体的一些方法大家可以回听我之前提到的一些技巧，都是很有用的。
当你把核心的内容讲完后，你的汇报就已经成功了一大半。
三、 心态放开
我相信很多人都有这样的经历：自己明明在汇报前准备的很充分了，但是在汇报开始后，却还是会犯一些低级失误，本可以回答出来的问题也没有答上。
这其实就是我们经常讲的，心态不稳，准备的再充分也都不行。
我理解大家在面对领导时生怕出错的心情。
但是，你越是这样想，反而越容易出错。
倒不如放开一些，心里面告诉自己：我都准备好了，不用有任何担心。
而且，你也不用去想，真的出错了怎么办。
只要把你的东西都讲出来，领导自然能看到你的用心，也不会对你太多不满。
关于缓解压力，你可以在汇报前，深呼吸几次或者看看窗外的景色，都是很不错的方法。
四、有备而来
不得不承认，你永远不知道领导下一秒会问出什么样的问题。
作为汇报者，我们唯一能做的就是准备地更充分一些。
在准备资料的时候，可以进行几次模拟汇报，看看领导可能会从哪些角度提问，以及自己还有什么地方没有涉及。
这里有一个小技巧，就是询问领导意见的时候，千万不要让他们做判断题，而是做选择题。
提请准备好几个选项，并大概介绍一下各自的优劣，然后让领导拍板决定。
这样既能满足领导的权威感，还能展现出你的用心程度。
说了这么多，相信大家对于自己的下一次汇报一定更加有信心了。
总之，好好努力没有问题，但是也要也别忽视汇报的影响。
只有这样，你才能获得领导更多的重视和认可，升职加薪的机会才会更大。
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