越是想获得领导的提拔，越是到最后看着别人被提拔，自己在一旁生闷气。自我觉得做得也不比别人差，那为什么得到提拔的不是自己呢？想知道原因的话，就一定要知道被领导提拔的人，都具备哪些特质了。
一、人气强---更容易吸引到领导
虽然领导有主动去观察员工的动机，但是如果能主动的吸引领导的注意，对自己能不能获得提拔的影响是不同的。不用多说，其实你内心也清楚哪一种方式更容易得到领导的提拔。所以在职场上你一定要想办法吸引领导的注意，提升你的人气，就是方法之一。
二、嘴能说---要让领导记住你
想快速的让领导记住你，除了在工作上作出领导想要的结果以外，嘴能说一点就是最好的方法了。当工作还不能得心应手时，就不要让自己的嘴闲着，但也不是胡说八道。最好能见领导喜欢听的说。这绝对能提升领导对你的好感，不信你可以试一试。
三、手特勤---用行动证明你
说是一方面，做也不能拖了后腿。在职场上做尤为重要，因为每一个领导都是要去审核的结果。每一个结果都是做出来的，绝对不是说出来的。所以你的手要勤，腿要快，才能让领导对你有认可的可能！否则，领导是不会提拔一个自己都不认可的员工的！
四、会抢道---脑袋瓜要灵活些
是，在职场上循规蹈矩一些，会给自己减少很多麻烦，但是同时你也会丢掉一些被提拔的机会。所以你的脑袋瓜要灵活一些，应该懂得如何通过抢道给自己争取机会。别不好意思这么做，你不这么做，别人就会抢在你的前面这么做，捷足先登。
五、懂策略---拒绝死搬硬套
别人怎么做你也怎么做，这在领导那里是非常不讨好的行为。虽然领导不会直接点名批评，自己也不会惹上更多的麻烦，但是对于想获得提拔的你，机会将减半。因为领导在你这里看不到创新，你只不过是在拾人牙慧罢了。所以要拒绝死板硬套，懂一些策略。
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