今天我提了离职申请，感谢直属Leader和部门Leader对我的挽留，但是两个Leader挽留的方式却大不一样，让我心里五味杂陈。
其实我很明确自己想要什么，想过什么样的生活，也知道自己更适合在哪种类型的公司才能发挥最大的价值。但是不同公司处理事情的方式真的差很多，让我落差非常大。
在鹅厂面试的时候，我告诉面试官我以后想出一本关于PHP的书，面试官问我为这个目标都做了哪些努力？我说我一直在坚持写博客，并且文字功底相比过去几年有了很大的进步。虽然是第一次见面，但鹅厂的面试官还是真诚的表示支持我，并且觉得我做事情很认真，一步一个脚印很踏实，整个流程都非常Nice！
在我提离职申请后，我的直属Leader表示认可我做的决定，以后不能共事但还是朋友。最后还问我需不需要他帮忙换个部门试试，我对他表示了感谢和歉意。
再之后，是公司的部门Leader（我直属Leader的Leader）找我谈话。我一样告诉他我近几年想努力出一本关于PHP的书。他告诉我：以你现在的水平还差很多，写书不是一个好的目标，至少不适合你……我听的一脸懵逼，一个技术领导尽然一来就这么直接，首先这个Leader根本不了解我，也不知道我的文字功底和技术水平如何。然后他开始介绍自己：你可能不知道我是谁，也不知道我曾经的经历，但是我不怪你。我是百度T6出来的，当然级别不高，我也不关心这种虚的东西。我现在是整个研发、测试、运维团队的主管，主要在推机器学习和人工智能，你知道什么是卷积算法吗？我说我听过，但是不理解这个算法具体的细节。他接着说，你这个都不理解的话怎么觉得自己有能力出书呢？整个聊天过程我无比的不爽，但是出于礼貌，我并未反驳。接着他又问我平时都关注哪些名人？我说Yii的作者薛强，Yaf的作者鸟哥，Swoole的作者韩天峰，他们都是大牛级别的人物。他说他没听过他们，但是听他们做的东西他们算不上大牛，真正的大牛是不会写PHP的……然后说他关注的大牛是吴恩达，我说好吧。最后他说:如果你想转到我们团队的话我不会因为这个事情对你有负面的评价，出门后还是同事……我坚定的拒绝了。
虽然离职是大家都不想看到的事情，但是好聚好散。江湖很小，大家都有肚量一些，不是很好吗？
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