离开与被离开，往往在职场中都非常之常见。可是被离开后，并不是每个人都保护好了自己的个人权益。在此小编整理了相关资料分享给大家，但希望你们永远也不会有需要用的那天，比心❤️
（一）清楚人事的套路
有过几年人事经验的小编深深知道，当企业想要辞退某个员工的时候，并不会马上就去请他“喝茶”，而是会首先晓之以情，动之以理找他谈谈人生谈谈理想，尽量让他认识到问题后主动走人，不仅减少企业的用工成本，还能避免后续的风险。（ps:并不是提倡大家要追求被辞退哈，乖～）但是如果遇到无良的老板或者企业，自身的合法权益受到威胁的时候，请勇敢的站出来保护自己，因为如果你退缩，不会有人替你坚强。而维权的道路也并没有想象中那么困难。
（二）提前30天代通知金
《劳动合同法第四十条》有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
注意：
1、如果单位以口头形式通知你解除劳动合同，也是可以向单位要一个月工资作为代通知金的。
2、如果单位没有提前三十日通知你解除劳动合同，同理也是需要向你支付一个月工资作为代通知金。
在此，有很多企业并没有做到书面通知，而小伙伴们也并没有在意这个关键的细节内容。
（三）经济补偿金
《劳动合同法第四十六条》 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。（单位过错解除的情形。）
（二）用人单位依本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。（协商一致解除的情形。）
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。（患病，不能胜任，情况变更。）
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。（经济性裁员。）
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。（不续订，合同期满等情形。）
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项终止劳动合同的。（单位破产，被吊销营业执照等情形。）
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
注意：
1、拖欠工资及未足额缴纳社会保险费的。以上两种情形下，劳动者不仅可以主动解除劳动合同，单位还应当向劳动者支付经济补偿金。
2、再次续订劳动合同降低原条件的，劳动者可以向单位要经济补偿金。
3、经济性裁员对人数是有要求的，并不是所有因为效益不好裁员的理由都正当成立。人数20人以上／占企业职工总数10%且依照企业破产法重整的。
实际情况中，很多小伙伴没有很好的应用拖欠工资和未足额缴纳社会保险费这个武器哈。大部分的企业并不会足额缴纳社会保险费用的，因为完全可以主动提出离职并争取经济补偿金。
（四）双倍经济补偿金
《劳动合同法第八十七条》 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
注意：
1、违反本法规定解除或者终止劳动合同的认定问题。也就是说，超出法律规定的可以解除劳动合同的理由之外的原因，都是不合法的。
2、关于“不能胜任工作“的认定问题。
认定这条成立的前提条件是，必须经过了企业的培训或者调岗（二选一），仍然无法胜任的。但实务中对于无法胜任的标准很难到达统一标准，所以很多企业在仲裁的过程中都栽在这条上面。这便会涉及到企业平时的一些规章制度上面，假如说企业没有完整全面的规章制度并经过了员工培训和确认，这条是很难成立的。
综上，在人事和小伙伴们去聊离职的过程当中，如果企业无法明确证明无法胜任的情况下，是完全可以争取两倍经济补偿金的。但前提是，企业是以这条情形辞退的。
（五）经济补偿金的计算方法
《劳动合同法第四十七条》 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。
注意：
1、如果是销售等岗位，按照实际到手的月平均工资来计算。
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