初出茅庐的新人

    工作总结月会上。

    轮到一位老师，她提了这样的一个问题，她说她和另一位老师（和她同时进公司的）都觉得她们很少机会展示（展示成交了会有提成），缺少机会，然后就没有一个太大的动力去训练展示这方面。

    意思是说，我给的机会不公平，总是喊郑老师或者许老师等展示的比较多。

    我心想：机会不应该是别人施舍的，怜惜给的，而应该是凭实力争取的。或者说是无可替代的能力，不得不需要你。

  这位老师，刚过试用期，只会倒背如流《弟子规》，而弟子规是我们公司所有老师都能够背出来的，也并没有什么竞争力。如果大家相同能力的情况下，那一定是把这个弟子规的展示机会给到那些做事更加用心，在公司更加久，更加忠诚。做事积极听话的人。所以很多时候我偏向于给郑老师机会。要想拿到更多的机会，应该是你可以在其他方面拔尖。比如背其他的书？三字经，百家姓，英语书，千字文等等，只要是跟弟子规不一样的书，那肯定这个机会非你莫属。与其和别人争一个弟子规的展示机会。还不如你自己努力去争取别的机会。

    一个刚过试用期，一个用心做事跟了一年，如果平均分配机会。那才是不公平。