一、联盟意识
在当今时代在，一个工作干一辈子这种现象已经基本不存在了吗，初入社会的年青人想的最多的就是“跳槽”，但这也导致了一个问题，他们干哪份工作都不用心；去一个就业单位干几个月然后觉得不好辞职去找下一家，有的年青人甚至还没入职就已经开始想着离职；试想用这种心态工作怎么可能把工作做好？这也导致了有的人从初入社会就一直跳槽、一直底层，混到三十岁没车没房甚至没存款，活成了自己讨厌的模样...
因此，我们要有一种意识，就是我们跳槽是为了获得更好的待遇以及收入，我们之所以会在我们对工作不满意，就是因为我们的能力不足，无法配得上我们所渴望的薪酬，而如何提高薪酬，活成自己想要的模样，那就是形成与“公司联盟”，形成与公司形成利益共同体的意识。努力工作，为公司创造价值！
因为无论我们是继续待在公司内部发展，还是跳槽到公司外部发展，都需要能力，所有公司都喜欢能那些拿着十万薪酬干着价值五十万甚至一百万活的人，而不是那些在公司混了十年拿着一万的薪酬还干着3千块实习生都干的了的事的人。所以不要怪公司太抠门，只不过是你就值这个“价”。
二、打造人脉情报
这点不是要求我们能像社交达人一样跟大部分的人都成为朋友，而是我们所属领域有自己的一个小圈子；比如说，我想从事销售行业，那么我最起码得在销售领域认识几个人，了解销售行业的一些情况，找一个自己的“师傅”，并见这方面的牛人（这点上我还能做的更好）...
但是，你必须要有一个定位，而不是像无头苍蝇一样拉一大堆的进入“朋友名单”，然后什么活动都去参加，因为这不但效果不显著，大大提高时间成本，甚至本末倒置...
三、建立同事联系网
除了在拥有属于自己的小圈子，过往一起共事都同事也是很好的资源，因为大家彼此熟悉，而且从事的领域也相同。未来常保持联系有助于我们了解行业整体趋势，以及为我们以后的跳槽做出更加充足的准备。
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