晨读书目:《联盟》
☞关键词:『建立联盟』
『重视人脉情报』
『经营同事联络网』
对我好点,不然,辞职了
理想很丰满,现实很骨感。
老板愿意花钱、出人力去留住员工,增加员工福利,珍惜在职人才,保持和离职员工的友好关系。
员工愿意以公司目标为自己的目标,跳槽时和平分手,不会说老板坏话,不会诋毁原公司,反而大力宣传老东家。
这样的老板和员工之间的联盟关系,实际上少之又少。
说老东家坏话的,其实好傻老板不愿意花钱培训员工,怕员工成长了跳槽,浪费成本。
这样的老板,注定只能做"小老板"了吧。
员工在你这得不到成长,看不到公司前景,看不到未来,分分钟跳槽。
职场那么大,此处不留爷自有留爷处。
小气老板,小气了员工,最终也就小气了自己。
做个大气的老板。
花钱培训员工,该有的福利大方给,散财才能聚财。
员工又不是傻的。
就像谈恋爱一样,你对对方真的好,还是虚情假意,难道对方还不知道?
为员工提供更大的舞台,员工看到了希望,自然愿意继续留在这舞台上一起玩耍。
而且每个员工的背后还有有你想不到的资源和人脉。
即使是对于离职的员工,聪明的老板,是不是可以建立一个"老员工俱乐部"?
这样离职的员工也还能继续帮你说好话,口碑太重要了。有时候,也许,你就死在别人嘴里呀。
互惠互助。
作为老东家,如果能在离职员工面试新工作时,献上一份推荐语,不单可以收买老员工的心,说不定还能和员工新公司有往来的可能呢。
别那么可爱啦,你又不是为老板打工哒,哈哈哈员工也别太鼠目寸光了,别以为真是给老板打工的,你所做的最终都会变成你赚钱的能力。
在这家公司干不好,想要离职,到下一家公司面试时,你有拿得出手的成绩吗?
新公司凭什么要养你了?
一家公司存在必定有它存在的理由价值,既然你在写了,那就在这舞台大展拳脚。
你要真正有能力,人品好。去到哪里都受欢迎。
还有呀,别以为面试的时候说老东家坏话,新老板就高兴了。
别傻,背后说人坏话,有问题的是你。
我要是老板,就是不要你。
老东家再差,人家也养过你,别太忘恩负义了。
说几句好话怎么了?
和老东家打好关系,说不定反过来老东家还能在你面试新公司的时候,给你写推荐语呀。
毕竟,老东家也懂,鸟儿大了,要去大森林了。
你所付出的,都将成为你赚钱的能力,哈哈哈,我随便说的,你别当真所以,不管是老板,还是员工,
你想要走得更远,做得更大,
那就大气点,把格局放大点。
太在乎眼前的蝇头小利,
或者太计较自己的一分几秒,
都只能是小打小闹。
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