美团大学发布“新职业成长计划”，旨在提升新职业从业者的专业水平，不断为生活服务业提供高素质的新型专业人才。
美团大学作为美团旗下生活服务业人才数字化发展平台，将从新员工人才标准体系建设、新员工系统培训课程开发、新员工培训课程体系建设五个方面探索新员工培养，新员工数字化人才成长图的开发，新员工职业教育和岗位胜任力认证试点，新员工行业前沿研究报告发布。
“新兴职业的蓬勃发展见证了经济转型升级。美团点评希望通过新员工成长计划形成积极的飞轮效应：借助新职业等新型就业形式解决大学生就业问题，通过培养新型职业人才促进更高质量就业，激活产业创新活力，促进消费升级。美团点评副总裁毛芳表示，这些升级将进一步促进更多新业态和新职业的产生和发展
新职业或成人毕业生的首选
灵活多样的新业态催生了新的职业。以广受欢迎的密室为例，它催生了一批新的职业类别，如密室设计师、NPC演员和音响工程师。
新青年正在成为新职业的体验者和创造者。美团点评发布的《2019年生活服务业新职业报告》显示，80后、90后成为新职业从业者的主力军，占比超过90%。其中，90后占全国一半，95后占22%以上。他们大多是刚毕业或刚毕业不久。
根据教育部的数据，2020年，我国高校毕业生将达到874万人，再创历史新高。受疫情叠加影响，如何解决应届毕业生就业问题成为社会关注的焦点，新职业有望成为大学生就业的首选。
在工资水平方面，新的职业也符合大学生的期望。美团新职业报告显示，24.6%的新就业职工月收入在1万元以上，“高薪人才”的月薪在2.5万元以上的占5.64%。杨克思出生于上世纪90年代，拥有美国莱斯大学计算机科学和经济学双学位。回国后，他创办了“代码兴趣学院”，并成为stem maker讲师，专注于中国青少年编程教育的发展。茎工导师的工资也颇具竞争力，起薪每月1万多元。
新员工成长计划有助于青年职业发展
人才是新职业发展的源泉和动力。目前，新职业还处于孕育成长期，没有现成的成长路径可循，也没有成功经验可供借鉴。各种“新就业形式”层出不穷，如何顺应潮流，弥补不足？在数字化时代，如何让商家和新兴的生活服务专业从业人员被更多的人看到，得到更好的成长？
美团点评发布的《新职业报告》显示，近50%的新职业从业者希望增加职业培训，近70%的人希望政府鼓励和支持新的就业形式。”电子竞技顾问创始人陈博希说：“我认为，目前我们这一类型的职业还比较少，相关的政策框架内容也比较多，对这种新职业没有详细的参考。”。
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