大家都知道今年是互联网大潮退落的一年，996（早上九点上班，晚上九点下班，一周工作6天）工作制度在互联网公司一直是常见的，但是近期发生的一些事却把它推倒了风口浪尖上，起因是程序员对于公司的996工作制度有很大的意见，并且在GitHub（代码平台社区）建了996.icu的项目，这一举动迅速将事情推至风口浪尖，甚至将远在美国的程序员都引起了关注。
工作996，生病ICU。
其实不止程序员一直承受着996工作制度的压力，因为今年互联网行业发展不太景气，需要进行裁员，所有很多企业都实行了996，在这些“重压”下使得很多不适应高强度工作的员工自己提出了离职，这样不仅省了裁员需要赔偿的费用，还能在最短的时间内“取精华，去糟粕”。
接受条件可以留下，不接受的请滚：
有人在公司年会上高调说出了公司要实行996制度，然后在网上掀起了一阵不满的热潮，其实996的工作制度并没什么不可以，因为按照互联网之前的惯例，去996的公司工作薪资最少要高出早8晚5双休工作的50%，既然是高薪，那就肯定伴随着高强度的工作。
不过目前的形式发展简直就是一些公司在耍流氓，因为今年大部分施行996制度的公司基本都是为了裁员，并不是公司的业务多的忙不过来，网上就有爆料搜狗实行强制加班，很多员工都在“磨洋工”，吃完饭在外面散散步，来凑够时间，不过很快搜狗CEO王小川久出来“辟谣”，顺便委婉的说出了企业的心声：接受的留下，不接受的请滚。
不仅仅就只有996：
其实996是违反《劳动法》的，但是在此次996的舆论爆发的时候，我们也可以听到另外的声音，可以说是更惨，比如前几年的平安银行为了完成新零售转型，用三到五年时间，完成集团的保险客户迁徙，实行朝九晚九上六天班的“996”工作制，但是平安银行的员工把自己的上下班时间调侃为“007”工作制（周六办活动，周天开会），简直就是银行业的富士康；还有一部分群体是刚毕业的应届大学生，因为毕业想要不错的薪资，基本都是比996更高的强度，有的会直接睡在公司，他们更是希望能有996，起码有个明确的时间告诉你是可以安安心心的休息的。
而这边更有人说出了自己工作的时间：927，早上9点到凌晨2点，一周工作7天，这时候不仅感叹，996只是小儿科，还有一部分人在更“拼命”的工作着。
背负着的生活压力：
其实996也是选择中的一种，完全可以选择去更清闲一些的公司，但是为什么还会有那么多人前仆后继，或者有的是留下来？
很大一部分人还是面临着生活的压力，比如让人们心疼的中年人群体，上有老下有小，有房贷要还，有妻儿要养，放弃选择996意味着薪资至少会降50%，与此而来的生活成本和压力实在是承受不住。
而对于奋斗者来说确是个好事情，由于超长的工作时间不仅可以兑换优厚的薪资报酬，而且也可以短时间迅速积累自己的行业经验，有人问我怎么才能工作一年获得三年的经验？我给出的答案就是两个字：加班。
无论是以上哪两种，996背后的核心还很996所带来的附加价值，更高的薪资报酬和自我的发展积累。
最后：
大部分在今年实行996，或者更变态的加班制度，背后也是公司的焦虑，一方面业务萎缩，增长速度乏力，一方面养不起那么多的人，需要降低人员来节省运营成本，一个人来干三四个人的活，而企业的愿景就是要员工全心全意的为公司工作，不过因为公司发展水平有限，还达不到那种成功的大型企业那些，最后还是搬石头砸自己的脚。
其实公司想要员工接受996工作制就应该给予相应的工作，有句老话说得好“又想马儿跑，又想马儿不吃草”，这种事情是维持不了多久的。而且已经有人提出反996协议，当前版本反 996 许可证由Katt Gu, J.D 起草，由Dimension的首席执行官Suji Yan提供建议。
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