萌雨说：道德激情是成就伟大的基石

道德激情？

萌雨说：道德激情是成就伟大的基石

当我给别人提起此类字眼或者表现的时候 ，
十之八九被嗤之以鼻或者掩面而笑。

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因为我是一个做企业的人。

这一身份，仿佛失去了谈这四个字的资格。

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传统中国人内心瞧不起商人

自古以来都是婚配最难的一类。

都认为商人重利轻别离。

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现在中国人一般认为企业是理性的营利性组织，顶多是不违法乱纪，尊重公序良俗，与道德、道德激情能扯上什么关系？

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满口仁义道德是很容易招人烦的类型，

这样的舆论，无论当面还是背后，

我都无时无刻被经历着。

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可是我是金牛座，

非常喜欢讲道理，不说清楚睡不着。

所以冒着被大家加倍吐潮的风险，我想给大家回顾一下历史，用来传递：

道德激情是成就伟大的必要因素这一道理。

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我要从苏格兰启蒙运动开始说

18世纪的苏格兰启蒙运动，为世界贡献出一批最杰出的哲学家、经济学家、政治学家、科学家等，推动了苏格兰、欧洲和北美的现代化。

苏格兰启蒙运动的中心是苏格兰双子城爱丁堡和格拉斯哥，而最重要的学术中心是格拉斯哥大学。

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十八世界中叶，在三个先后在这里担任Chair of Moral Philosophy（我翻译成道德哲学教授，勿准莫怪）的教授引领下，一两代人的时间，只有两百万人口小小的苏格兰，从一个几乎终年寒风凛冽的穷乡僻壤，变成了一个有世界级影响力的富饶而繁荣的文明之邦和文化之都。

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他们坚定地相信：

自由、开放而成熟的文化与稳定、坚实的道德和宗教是可以并存的，

甚至要建立在道德和宗教的基础之上

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以亚当·斯密为例，他一生都认为他的《道德情操论》比《国富论》更重要

更能代表他一生的追求。

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他在书中论述，道德感的是人类本能，

其基础是他所定义的 compassion：

看到别人痛苦，我们自己也会痛苦；

看到别人幸福，我们也会为别人的快乐而高兴。

人是社会生物，有能力分享别人的快乐、悲哀、愉悦和伤痛。

就如同我经常给总统先生说的：分享一下，美味加倍！

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这个 compassion 其实就是孟子所说的四端：

恻隐之心，仁之端也；羞恶之心，义之端也；
辞让之心，礼之端也；是非之心，智之端也，

道德的内涵，地球都遵循一个道理。

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到底什么是我们的事业？

老师说：组织的本质是一群人基于共同的信念而组合在一起。

我坚定的相信：

共同的价值观、价值观的分享在现代组织、智慧型组织、甚至任何亲密关系中的核心作用，

怎么强调都不过分。

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共同的价值观是什么？

价值观这个词的本意是“什么是有价值的，什么是值得我们追求的”

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《基业长青》把使命和核心价值观统称为core ideology

认为这两者是一个基业长青公司的基础。

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事实上，使命、愿景、核心价值观其实基本构成一个等边三角形的关系

使命是“为什么做”
愿景是“做到什么程度”
核心价值观是“以什么方式做”

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有意思的是，中国当代著名企业，三条边中容易凸显出来，成为“我们的事业”，

对员工形成最重要的精神激励的，往往不是与商业结合得更紧密的使命和愿景，

而是更靠近道德的核心价值观。

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一个道德信条，成为激励创业者、激励高管团队、激励全体员工的最深层、最强大、最持久的内心力量的来源，

这其实就是前述苏格兰启蒙大师念兹在兹的“道德激情”。

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这个核心价值观，于华为是

“不让雷锋吃亏”，

以奋斗者为本，让奋斗者得到合理的回报；

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于海底捞是“双手改变命运”，

让勤快、本份的农民工也能走出一条职业发展的道路

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于顺丰是“让一批人过上有尊严的生活”

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于麦忒 是

“让每一个人都能感受到妈妈的爱”

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所以，从这个角度看，华为真正的事业不是成为世界通讯巨头，不是改变人们的通讯方式，而是“不让雷锋吃亏”

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麦忒真正的事业不是成为家庭育儿方案专家，而是

“让生命觉醒、让母亲归位”

这个事业，比成为03家庭科学育儿整合方案专家之类，更大，更高，更难，也更有意义。

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原因很简单，在全球各国用军事、经济作为手段控制别国内政时候

我们用像妈妈一样温柔而坚定的力量，通过父母教育

让所有的孩子，相信美好和善良，

找到内心本就存在的爱与和平，

世界就大同了，和平了，

没有战争、没有牺牲，没有母子分离..
这是一个多大的事业！

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我的道德激情是什么？

什么是团队真正的事业？

这些都是我再三思考的问题。

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我想再说一次，我关注道德激情

目标是商业上的成功，毕竟除了诗和远方、还有投资方。

不是冬烘先生讲道、老虔婆劝善。瞄准月亮，射中星星。

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但是我们麦忒关注的事业这么伟大，

我们要为全球公平教育，
全球和平的真正实现，

让觉醒生命，让母亲归位努力奋斗！

商业上再大的成就，相对都是更小和更容易的了。

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相反，没有远大目标的支持，只知道在商言商，见钱眼开，甚至见利忘义，陷入算计和反算计的恶性循环，不仅烦难，就算活下来，顶多也是过个小日子而已。

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道德激情为什么能够激励我自己，尤其是激励中国情怀的企业人，以及麦忒每一个人？

有一个很重要的背景是，现代工商业和市场经济对于中国，其实是一种先进文化。

它所代表的以平等、自由、契约、法治为基础的道德

其实是一种相对更先进、更文明的道德。

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我曾经分析做企业的人的三种初心，“挣钱、做事、造人”。

很幸运，麦忒的初心跨过了一和二，（期待投资人别读这篇）

第三种，就是造人，成就人，造就人，让身边的人成功。

这种初心就蕴含着丰富的道德成分，能够孕育强烈的道德激情。

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麦忒，从一开始步履维艰，不是被人骗，就是被人笑，

但我坚信美好，并坚持住
在困境之时不放弃，在风发之时不忘形，

逐步在行业和市场上（包括行业市场和人才市场）形成口碑和良性循环，势不可挡之势，如入无人之境。

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这个过程我们走了5年，

有人问我为什么，凭什么，

我只想说是创始团队在道德激情的支持下的

极大耐心和宗教性的坚持。

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即使是IT界，仔细思考，没有哪家企业是纯粹靠技术起的家，都离不开软性的文化和价值观的支持。

所以，在中国，光有技术，其实什么都改变不了。

硅谷式的极客文化，在硅谷能孕育出下一代伟大公司。

在中国，没有文化和价值观等软性力量的支持，在强大的科技，也很有可能颗粒无收。

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江山代有才人出，随着美国和硅谷成为世界人才洼地，新一代科技翘楚真正是来自五湖四海。

例如，苹果创始人乔布斯来自叙利亚，

谷歌创始人Sergey Brin来自俄罗斯，

钢铁侠Elon Musk来自南非。

我来自重庆，而我的伙伴们来自上海、北京、天津、浙江、安徽、成都....

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苏格兰人的理念和思想，已经成为了这个国家的土壤和空气，像磁铁一样，把全世界的英才，吸引过来。

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仔细思考这其中的逻辑关系，你会明白，什么叫核心竞争力。

理念才是最终极的核心竞争力

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什么叫性感？

思想才是最终极的性感。

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所有谱系的道德中，申张正义、昭雪沉冤、为民请命可能是最容易唤起一般人的道德激情的。

独立代替依附，自强代替投靠，

诚实代替了取巧，清白代替暧昧，

公正代替苟且

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希望我们每一个麦忒人能把

“神圣而虔诚的尊重”
“清白而正直的人格”

永远作为自己沉笃而冷静的深刻追求。

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共勉！

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