职场上，总有这样的人。
明明只想做点事，偏偏总被公司教做人。
明明对同事毫无保留，偏偏总被出卖和伤害。
明明做好份内事，偏偏一口大锅从天降。
明明想着年轻人多做点没什么，偏偏发现多做多错黯然伤神。
恭喜你，成为了待宰的职场小白兔。
1.方向不对全白搭
小A大学毕业后来到了一家网媒，为了让新员工尽快熟悉稿件，公司安排10名新员工进行为期一个月的填稿签作业。
当时还没有现在被广泛使用的大数据和人工智能的技术，填稿签需要由人工来完成，也就是针对每天涌进来的大量稿件在后台进行识别，分到不同的频道和线路。
小A非常努力，每天坐在电脑前一动不动的工作，一周下来腰酸背痛。然而周末的大评比，令人大跌眼镜的是，小A得了最后一名！
原来，排名的唯一数据就是错误量，小A每天勤勤恳恳填得最多，周填稿签3424条，错误278条。同样来的其他人，漫不经心地周填稿件763条，错误159条。虽然从错误率上看，小A远远低于其他同事，但是从绝对值上却高出了别人一大截，于是荣登排行榜最后一名。
好在小A及时醒悟，既然总量和正确率都不算在考核，那就只要数量降低就好了。
方向错了，努力的结果自然也是错的。
无奈吗？但这就是现实。
2.别让恶人先告状
小B进入公司半年后，和同事小C一起，被分配到外地分公司轮岗半年，小B天真地想我们两个女生可以作伴，蛮好的。
小B的岗位是老在外面跑的性质，每天下班后回到公司同事基本都走了。小C的工作则是偏坐班的，到了分公司半个月后，外向的小C就和分公司同事们打成了一片，略显内向的小B很是羡慕，但是每次去找分公司同事问事情的时候总感觉他们的眼神怪怪的，小B只好安慰自己做好工作就可以了。
半年过去，小B累瘦了20斤，小C则是开开心心轻轻松松地度过了半年轮岗期。而最终分公司给出的鉴定表，小C是优秀，小B则是良好。
直到回总部的时候，小B和分公司一个同事告别时，那个同事说的一番话才让小B知道自己和分公司那种微妙的距离感是从哪来的。
分公司同事说：“哎你看最开始我们喊大家一起吃饭，你总是各种理由不去，是不是看不上我们分公司的人啊？”
小B忍不住问：“有这事吗？”
分公司同事：“对啊，每次都只有小C一个人来，她性格还挺好的。”
小B这才恍然大悟，原来小C从来没有告诉过她。
小B又想到刚到分公司的时候，领导请吃饭，其中有几个菜很辣，小C是完全不吃辣的人，在领导的盛情招呼下，小C说：“X总，小B是XX人不太能吃辣的，我们多吃点别的。”这样的事情多了，小B在大家心里就变成了一个矫情姑娘，小C则成了大方贤淑的那一个。
回到总部没多久，某天下午小B在公司里碰见了分公司出差来的同事，那个同事说：“你怎么这么忙呀中午小C喊吃饭你也没来。”小B当时就炸了，新仇旧恨一起涌上来，小B在微信上质问小C为什么每次都不告诉自己。过了很久小C也没有回微信，小B就把小C拉黑了。
结果，后来的小B才知道，小C在办公室哭了，说自己不是故意的是正好碰见了分公司同事就喊着吃饭了，没考虑周全，小B这样就要跟自己断交，不了解前因后果的吃瓜群众于是纷纷指责小B小心眼、自私、不顾大局。
了解小B熟悉小C的人自然知道真实情况是怎么样，但可惜的是小B直到几年后离职，都没能扭转自己在一部分人心中自私小心眼的形象。
3.做有底线的“心机婊”也无妨
俗话说，有人的地方就有江湖。很多人都觉得，我做好自己就可以了。我也不指着升职加薪，也不屑去争那些蝇头小利。
但是众多血淋淋的事实告诉我们，太单纯，在职场只有待宰的份。
正像《后会有期》里说的：“小孩子才分对错，成年人只看利弊。”在体制内还好，在私企的人，要想在职场平稳度过各种危机，必须得学会做一个有底线的“心机婊”。
害人之心不可有，防人之心不可无。保护自己，别做待宰的“职场小百兔”。
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