把时间当作朋友
今天午休再次阅读李笑来的《把时间当作朋友》，颇有感悟。在我们开始时间管理话题和实践之前，请跟随我思考以下3个问题：
1、别人真的愚蠢吗？
2、你真的那么优秀吗？
3、兴趣真的重要吗？
看着这3个问题，心中可以默默思考，并写上YES或NO。然后再往下读，看完全文之后，看你是否依然坚定最初的观点。
1、别人真的愚蠢吗？
在餐厅吃饭，遇到笨手笨脚还泼了汤的服务员，我们很生气，觉得他笨；在路上走着，看到前面穿高跟鞋的女人崴到脚，我们会嘲笑；开车遇到开得超慢又挡道的女司机，我们会爆粗口。然后，不禁惊呼：生活中太多“愚蠢”的人！于是有了“不怕神一样的对手，只怕猪一样的队友”的调侃和抱怨。
但是，他们表现出了“愚蠢”，正是因为他们在做了。在变成那个单手托盘、技巧娴熟的服务生之前，总要洒过一碗汤；在变成那个优雅多姿的淑女之前，总要摔几次跤；在成为优秀驾驶员之前，总要经历龟速的折磨和慌乱的马路杀手。钱钟书说过：猴子要爬到树上，人们才看见他的红屁股。
并不是只有那只猴子有红屁股，而是其他猴子都蹲在地上，没有被你看见而已。你看到别人的“愚蠢”，正是因为别人开始做了。而你，还在远处冷眼嘲笑。所以，别人真的愚蠢吗？
猴子的红屁股，也有大道理
2、你真的那么优秀吗？
被称赞可能来自于别人的善意、也可能来自于别人的虚伪，当然也可能是你真的优秀。但，最好别真的自我感觉超棒，往往容易陷入自大张狂的漩涡之中。
书中李笑来讲了猎头公司挖人的例子。你收到猎头公司邀请你跳槽到另一家公司时，千万别开心得太早。因为他们往往不是挖掘最优秀的一流人才，而是将目标定在二流人才。为什么呢？一流人才在公司里往往有稳固的地位，高薪甚至是超级高薪，见过世面，有自己的事业计划，有自己领头的项目，甚至有个人股份在里面。所有他们一般很难挖得动，挖的成本很高，不仅要付出超高薪水，还比较费时费心。所以，猎头公司一般锁定二流人才为目标，将他包装、打造成一流人才，用低成本将他“销售”给另一家公司。
那么，现在有猎头公司找过你么？那你认为自己是挖不动的一流人才，还是猎头看不上的三流人才呢？此刻，你还感觉自己真的那么优秀吗？
3、兴趣真的重要吗？
谈这个问题，是因为现实生活中，我们常常会听到这样的话：“我不想做这件事，我的兴趣不在这里，我没有天赋，所以我做不好。”因为没兴趣，所以做不好，但是逼着做，还是做不好……陷入了一个死循环！
但是，你有没有想过：“有兴趣才能做得好”其实是个伪命题。现实生活中，我们常常是因为做得好才越来越感兴趣，愿意为此花费更多时间。唱歌唱得好的人总喜欢周末去KTV，打篮球打得不错的人会热心张罗兄弟们一起拉球，做菜做得好吃的就会整天钻研新菜式。
原来，我们对兴趣的理解完全倒置了！不是因为有了兴趣才能做好，而是做好了我们才有兴趣将它做到底，并且越做越顺手，然后越发有兴趣，愿意花时间花精力，由于形成一个良性循环！
有了梦想就去做！
我忽然发现，我们是把时间浪费在观察别人（自己不做却看别人笑话）、欣赏自己（自我感觉十分良好）、找借口偷懒（不断找借口但不行动），而没有真正去用功做好一件事。总结前人的经验，我们大多数人都知道：所有学习上的成功，都只靠两件事：策略和坚持，而坚持本身就应该是最重要的策略之一。所以那么多人不停地寻找更好的方法却不去行动，是一件非常可笑却又不得不令人扼腕叹息的事情，与其不停地看别人、找借口，还不如找准一个目标，现在就做。
网友评论