类似于销售的招聘HR，有着非常明确量化的指标，于是，他们也不得不练就出一身武艺，卖力将公司推销出去，以获得优秀面试者的青睐。
至于推销术语，有过面试经验的，多少有点眼熟，我们今天来看看你是否听懂了术语背后的意思？
1、 这个岗位未来是有轮岗机会的。
很多应届生听到这句话，大多是很受吸引的。毕竟，谁也不确定自己在本岗位的成就，或者满足感是否就一次契合，如果能轮岗，那当然是一个横向学习的机会。
但事实上呢？轮岗机会大多数公司都少之又少，除非是高速发展而后备力量严重缺失背景下。
就算真的有轮岗机会，也可能把你当块砖，哪里需要往哪里搬。至于，你能吸收到多少轮岗带来的成长，完全依赖个人的灵活程度和上级的培养意愿。
2、 这个岗位是有晋升空间的。
这句话大多是希望对方降级入职或者吸引有野心的面试者而不得不抛出的诱惑点。就像每个老板，都愿意给下属画大饼一样。
第一种情况，既然公司已经配备经理级，就算你愿意降职进来，你始终有着顶头上司，所谓的晋升空间只能让上司飞了，才有机会。
第二种情况，如果确实没有顶头上司挡在前方，看起来晋升空间是挺大的。但至于何时晋升，如何判断你能晋升，解释权全不在HR。用人部门大多愿意空降经理人，而不愿意内部晋升，为什么呢？人大多都有别人家孩子的心态，同时老员工总有一种温水使人油条的黏腻感。
3、 工资都可以谈的。
有些HR想要吸引对方来参加面试，以便通过对方的时间损失或者是自己的口才，以降服住面试者，于是总要说一句：工资都可以谈的。
我曾经面试过一家TOP服饰行业，对方职级是招聘经理，电话里是：一切都好谈，工资也好谈，保证能达到。
实际上，工资并不好谈，甚至还会因此使用压迫式面试来压价，让人好生反感。
所以，面试者在自己的口粮面前，丑话要说在前头，没必要不好意思，也没必要被对方这句没有实用性的话所吸引而浪费时间去面试。
4、 公司每年都有旅游活动。
所谓的旅游活动，大家都已经默认为聚聚餐、唱唱K这种活动就好，真正出省、出国旅游福利，大多数公司都没有这个预算，所以不用抱太多希望。
5、 每年涨薪幅度6%。
公司涨薪计划是有的，但这6%并不一定是给你的。僧多粥少，调薪那部分预算都给核心员工留着，如果你没有功劳，苦劳也就安慰自己得了。所以，得回到第3点，入职前的薪资会决定你在这家公司，甚至未来其他公司的工资起点，你必须狠下心去谈。
当然，我写此文目的不是给同行拆台，而是始终觉得，不管是招聘者还是面试者，早已经不是当年那般将面试者放在弱势方来对待的才人观。
尤其是逐渐成为中坚力量的90后，有着更加民主的三观。双方是一种选择，坦诚布公是一种尊重，否则也就是一场赤裸裸的一锤子买卖。
网友评论