今天在小宇宙听到一档节目关于“面向自己，做真实的自己”，深有感触，也解答了一直纠结于我的问题：为什么公司总是不把我们当人看
你们公司有没有吐血又无奈的考勤制度，听起来好像是福利但实际上是利用你的内疚心理去强迫你全勤，有点窝里斗的感觉，强迫你形成集体意识，当然那些脸皮厚一点的人除外：我们公司就曾经弄了一个抽奖制度，整个团队的人一周全勤就可以参与下周的抽奖，于是我再也不敢卡点上班，生怕出现一个意外，我就成为全团队的罪人。又例如请假的时候领导总是百般盘问，不想让你请假，生怕你请假要去面试一样，搞得请个假好像对不起公司一样；还有就是领导周周要你写工作日志，但是却从来没有看…说好的发挥个人自主性加强上下级的沟通，结果入职半年多了，绩效面谈就聊过两次，平常说过不超过10句，天天就知道布置一些流水线工作；甚至人事也是形式主义，每个月绩效面谈，说出来好多问题，结果也只是推给别的部门说现在没有完善，问对领导有什么看法，谁敢当面说领导不是，那就是做好离职的准备了吧，真的想知道的话为什么不匿名做个建议箱，就算写了也不一定看吧…
原来公司害怕我们会占公司的便宜，所以总是设置这么多条条框框，不让缺勤，不让离开座位超过10分钟，不让聊天，甚至春节放假都是用了4个双休补回来的
但是公司既然把我们雇佣过来，如果连起码的信任都没有，那我想员工也不会给予公司多大的信任付出的
播客还推荐了《不拘一格》那本书，我看完《人生的枷锁》打算去看一看
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