到年底了，绩效、考核、新一年思路等问题追着赶着每一个人，在繁忙中我们单位也迎来了上级对我们整个单位的考核，一个分部一个分部的检查完，到了下午五点，所有上级领导以及我们单位二百多号人又聚在一起开汇总会议。
我们领导在上级和所有员工面前做了2018年工作汇报，上级领导们做了意见总结，全完成了，送走了上级后，领导又专门对我们所有员工叮嘱:先留下别离开，还有事要通知。
平时都是各部门各忙各的，很难几百号都聚一起，领导不放过这个一次通知所有事的机会。
上级是走了，可是年底工作任务仍是繁重又紧张，容不得半点松懈，当领导回到台前时，又对当前的工作安排了4项重要内容，半个小时过去了，一把手安排完，副手又开始罗列五条，在一把手安排的基础上抓具体措施，明天要做哪些，任务要分配到哪个人身上，半个多小时又过去了，老三，老四领导又安排各自口子上的任务，一个小时过去了。
大家听得头晕脑胀，已经七点多了，眼前最后一位领导也说完了，大家以为可以散会了，不料，话筒又被老大拿过去，“王XX，你起来说一下，我刚讲了些什么，讲了哪4个工作，怎么干？”
大家都被这忽然的一幕吓住了，一个个赶紧低下头，缩着脖子，怕自已被叫到。
而“王俊”嗯了半天，没说出一句话，“周XX，你来回答，"周X很流利了说了三大点，领导又提问了一人，他也答出来了，但领导显然不满意，“看看，我们在分配工作，你们用心记了没有。"
没回答上的王俊，脸低低的，而我们其他人，亦是怕被叫到而低头想躲，所幸，领导最后终于放过我们，让我们下班了。
回去的路上，我和另一位同事赵莲花，还有王俊一起坐车里，赵莲花对王俊说:“哎，你怎么那么内向，你随便说上二句，就行了，其实你啥都知道，就是不说，我们家二儿子也是内向。”
确实，领导提问的以及他讲的所有工作都是我们平常都工作的，每个人都知道，但在大会上被人提问，很容易紧张而大脑空白，这或许就是很多人低头、缩脖，不愿被叫起的原因吧。
内向的人更容易紧张，我很想安慰一下王俊，可终究什么也没说。估计王俊自已内心也不好受吧，这已不是第一次了，王俊平时工作中就不擅讲话，只是蒙头干，但他给不了解的人，就觉工作不认真，因为关键时刻他总是无法流畅的表达自已。
我曾经也是一个很内向的人，因为内向，我三年同学就只有同桌一人相谈甚欢，其他人对我很陌生，对他们来说，我只是个安静的小姑娘。
由于内向，朋友少，钻牛角尖，我遇到问题只是压在心里，对身体也造成影响，更别说工作，生活。
所幸在一次失恋中，我无法接受打击，就从自身找原因，才发现自已无法适应社会，就逼自已改变。
我换了工作，去做保险，逼自已去跟陌生人交流，跟老同学联系，在那一年里，我联系到的同学，交流的比十几年都多，“你是我同学吗？我都不记得！”我听的最多这句话，变成我改变的骄傲。
我成了朋友、同学最多的人。我的生活变得精彩了，性格开朗了，笑容也变多了。
这成为我人生的骄傲。
今天的王俊，就像昨天的我，我相信每一个内向的人，都会在历经挫折后改变自我，成为一个让自已、别人都骄傲、欣赏的自已。
我们又何尝不需要一次次受挫，一次次改变，一次次更新自我来面对生活给我们的种种考验，只要守住希望，我们终会重生！
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