文：洄小溪/图片来自网络
周一一早刚开工，部门的实习生陈燕就微信我：小溪姐你有空吗，想和你聊聊。
我正忙着处理领导刚刚交代的任务，抬头看不远处陈艳背对着我低着头。我回复道：一个小时后吧？现在很忙。
对方没有再说话。
忙完一阵子后，我到工作休息区喝口水，看陈燕没在工位，电话她，对方声音有些哽咽。我和她约好楼下咖啡厅见。
陈燕是这一批几个实习生中比较乖巧的，工作认真踏实，平时话不多，也很少参加部门聚餐和活动，来了一个多月，有些同事还不知道“陈燕”是谁。
我猜想陈燕找我应该是对于上个月实习生考评结果有关。果不其然，陈燕握着手里的冰咖啡，满脸委屈地告诉我，她的主管评价自己工作不够积极主动。
但是上个月的关键项目里，明明是陈燕提供的项目策划，项目实施周末加班她也是唯一一个全程跟进下来的人。
她的主管我还算了解，是一个比较公正的领导。对于这样有失偏颇的评价，我很意外。
“你做了这么多，比如加班，细节跟进，你领导知道么？”我问她。
陈燕皱皱眉头：“应该知道吧，我没有直接说明过。”
“为什么没有直接和他说呢？”
“哎呀，我总觉得自己好好工作就是了，领导总会看得到的吧......”陈燕眨眨眼睛，一脸无辜。
我摇摇头：“你不说，领导是不会知道的。”
陈燕愣了一秒，然后懊恼道：“啊？怪不得！”
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职场复杂，分类汇总
像陈燕这样的职场新人，傻白甜倒情有可原。毕竟，习惯了十几年校园仅凭考试成绩单维度获得名次和关注的评价体系，一旦进入错综复杂的多维度职场，难免不适应。
然而，不仅是陈燕这样的新人，工作在“自己很吃亏”的委屈妄想症里的职场人处处可见，也会时不时感慨：
他考评最好无非是和领导关系好罢了；
他这次宣讲比赛拿冠军其实就是会忽悠而已；
他能拿下这个订单还不是因为有靠山......
真的是这样吗？
其实职场中的几种职场人类型，根据小溪的观察，大致可以分为如下四类：
1）老黄牛型：
优势：踏实肯干，默默无闻，任劳任怨，不爱浮夸爱事实。
短板：不善交际，缺乏创意思维。
2）雄狮型：
优势：勇于挑战，领导力强，喜欢争当主角和表现自己，爱美人更爱江山。
短板：固执，过于强势，容易刚愎自用。
3）狐狸型：
优势：思维灵活，擅长交际，聪明会干，爱成功更爱金钱。
短板：缺少实干精神，容易投机取巧。
4）刺猬型：
优势：细心谨慎，同理心强，擅长沟通，大家好才是真的好。
短板：心思敏感，容易玻璃心，内心不够强大，事业心不强。
正如同每个人的性格，不管是哪一种职场人，都有各自的优劣势。
像陈燕这样，有些类似“老黄牛”和“小刺猬”的集合体，只顾着埋头苦干，却忽略了适时的表现，受了委屈也过于玻璃心，只顾着发泄情绪，却不知道，最重要的是赶紧解决问题。
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找准定位，扬长避短
陈燕既然对于考评结果不满意，那第一件事应该是找机会和主管沟通，了解评价标准和结果分析，及时发现自己的不足和优势。
而且，如果陈燕平时能及时和主管聊聊工作想法和进展，不需要刻意的表现，主管也会对她的工作态度能力有更多的了解。
交流的本质在于让对方理解你的意图，而工作的本质就在于在交流中促成双方利益的达成。
职场本身就是集体工作的场所，每一个人都是庞大关系网中的一点，其中，上级领导和关键同事的认可是职场晋升的必要条件。你的能力很强，工作很认真，你知道，但是，如果不证明给别人看，别人怎么知道呢？
别人不会知道。
大家都埋头苦干，“老黄牛”不会说苦，“猛狮”不屑言苦，“刺猬”害怕说哭，只有信息最灵通的“狐狸”更关注领导动向。
这也是为何，一般在基层同事中，“狐狸型”员工一般都会最先得到领导的赏识。
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提升能力，提升格局
这里并不是推崇大家成为“狐狸型”员工。“狐狸型”员工一旦走向爱表现的极端，就是投机取巧。这样的职场人即使能一时蒙蔽领导的双眼，也不会蒙蔽群众雪亮的眼睛。
如果一个职场人只关注于眼前的小营小利，那么，他的格局也就不过如此了。
所以说，职场关系再重要，也仅能为你锦上添花，工作能力的提升才是重中之重。
如果你的工作大部分依赖于内部关系的建立和维护，而不是工作内容本身，那么，这足以说明你缺少工作硬实力，工作替代性很强。
提高工作能力、培养工作硬技能，是你更需要关注的。否则就本末倒置了。
工作功夫不在一时，而在平日里的时时刻刻。
把握关键时刻，扬长避短。如果你能集四种类型的优势为一体，职场未来的领导者非你莫属。
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