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平衡工作与生活的黄金法则
题记
有意义的生活开始于有意识的决定。利用时间管理的方式对此有重要影响。这里强调的不是时间管理，而更多的是自我管理。
1.有意义生活
有意义的生活始于有意识的决定，即你自己要去主动的思考选择，做《断舍离》。去考量把时间化在哪里？首先，我们先谈有意识的决定，即需要我们自己刻意而为之，主动的去选择，而不是被动的接受。那么现在在脑海中，你现在浮现出那些画面是自己主动选择去做的呢？其次，我们可以思考下，平常的工作生活中，你做出选择和决定事情是依据自己的需求，还是你身边的家人、朋友、同事、领导或者其他？在这个快节奏的时代，我们总是很难停下来和自己相处，去了解自己的需求，从自己的需求出发，来获得巨大的内在驱动，而往往会选择被安排，把驱动的主力放在外在的不可控的因素上面。那么这样，时间都去哪儿了？
2.主动生活
主动生活——你的时间窃贼 。快和忙碌被定为这个时代的标杆，这让我想起了我前几天对微信朋友圈转的关于任正菲一段话的评论，原文如下：
转：华为创始人任正非说：“很多来找工作的人问我，来公司工作有没有双休？需不需要加班？我笑而不语，客气的请他们离开了公司。欲求安逸，为何还要出来工作？直接窝在家里不就七休了吗？若要图强，怎能贪图悠闲舒适？没有拼命的干劲怎能有精彩的结果？人，如果不趁年轻多努力，你有青春又如何？”
点评如下：
1、很多人找工作的人问到你，情景是？A：应聘时B：闲聊时C：宣讲时D其他。A-能问到任总的人，是什么样的人，有没有自我管理能力，时间管理能力、项目管理能力、生活工作平衡能力？如果否，能有机会问吗？B-闲聊，任总的交际圈会有这样的人问他？C-宣讲，那么我只能说这是趋势，因为你说很多人，作为HR的与时俱进呢？你要的人才在未来，他代表着希望。D-你认为呢？
2、询问双休、加班，就是安逸就是不努力，就是不奋斗的青春？为什么不可以理解我自我意识的觉醒和权利的捍卫，招了这样的人在对外公关，同样可以在公司集体意识和权利中有可为？
3、作为公司，为什么不主动告知，而被动等待？或者在未来，应聘着希望获得工作职责和权利义务同样的坦诚主动告知，尊重来源于消除信息的不对称！
4、作为个人，我们要努力的工作和生活，认知不同角色的权责，因为不易！
3.找出时间窃贼
我们是否做过这样的设想：我的快和忙，有多少是从自己的需求出发，从自己的事业、家庭、健康出发的呢？快和忙碌的节奏致使人的神经处于高度紧张的状态，从而产生时间压力，进一步导致拖延，拒绝完成。我们记忆最美好而短暂的时光是在我们没有任何压力的情况下读过的，包括看电影，阅读一本书，学习一个新技能。我们总能很快速而高效的完成这些，因为在没有压力的状态下，我们的精力专注的是事件本身而不是其他。因为对于事件，我们只有从容地按照计划完成了，才会有事后的掌控感，才会有进行挑战下一项的动力。
那么我们如何识别时间窃贼？以下的几种情节或者能够帮助到我们自己！
不能说“不”，不能拒绝任何人的类型？
没有优先级别和每日计划，不做书面的优先，但睡觉前却在想
电话干扰，执行不打断他人电话的错误礼仪
注意力不集中
耗时长的无用会议
未完成的文案
不速之客和其他外在的干扰
推迟目前感到不舒适的任务
过分追求完美
缺乏自我约束
沟通方式有问题
总结
积极主动的做有意识的决定，去主动的生活。
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