2020开年艰难，疫情之下，所有行业都在艰难求生存，每个人也在努力保住收入来源，那在企业大量裁员、就业压力骤增的当下，还想学习IT的人还来得及吗？
这个话题其实有点广泛，我们把目光聚焦到三个更具体的方面来聊一聊。
首先回到问题本身：疫情之下，想转行学习IT，还有机会吗？从问题本身上分析，可以引出三种可能性：
1、你不是计算机专业的应届生？
2、你本身从事的工作跟IT无关，想转行从事IT工作？
3、你原本就是IT专业的，但从事了跟IT无关的工作？
不管你是哪一类人，内心能问出这个问题，说明你的最终目的是想通过学习获得更好的工作机会，那在艰难坎坷的2020年，还有好的行业和就业机会吗？
有！
传统行业已经经受重创，餐饮行业大面积停工，西贝餐厅作为主打特色西北菜肴的民间菜先锋，疫情期间营收为零，支出几个亿，现金流断裂；损失同样惨重的还有旅游，电影，房产等行业，等着开年巨献的高投资贺岁档电影也开始无偿在手机上供人们观看、而影院关门已经近160天。
希望在互联网行业。
2003年的非典，促进了互联网+产品的新模式，2020的疫情下，互联网能催生出第二个春天吗，答案是肯定的。
疫情最严重的时期，武汉封城、人人自闭门户，面对大灾，互联网担起了责任，迎来了新的机遇和挑战。
从最大的贡献互联网医疗来说，患者在线咨询病情，减少去医院感染风险，打破医疗资源地域限制，为慢病患者解决购药问题等，阿里健康、微医、丁香园等在疫情中的表现都很突出；再者，互联网教育也放大了自己的优势，阿里钉钉超越微信成为了了苹果商店排行第一，成为上到大学下到小学每一个网课学子的必备；
更大的红利短视频在疫情期间也发挥着作用，抖音快手的直播带货给电商行业迎来了新的曙光。越来越多的互联网人开始尝试做vlloger，趁着在家希望技能翻倍；
普通白领也享受着互联网的便利，在家办公的公司通过网络在线交流，钉钉，企业微信，mook，腾讯会议等这种云办公在未来会成为一种流行的工作方式。
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但对比蓬勃发展的互联网行业，眼下却是愈发紧绷的就业压力，说了好些年的“最难就业年”，今年“狼”真的来了。
2020年大学应届生数量高达874万，比2019年增加了40万，全国暂停了高校就业招聘活动，打乱了毕业生的毕业节奏，春招已经草草收场，毕业生滞留到秋招，而秋招针对对象变成了2021年的毕业生，这必然导致就业积压，累积两年的应届生同场竞技，再加上受国外疫情的影响、祖国强大的感召，越来越多的海归回国发展，就业需求可能远超874万这个数字。
就业市场除了应届生，还有疫情后大部分被动裁员的一部分群体，要重新加入到岗位的竞争中；比起小白应届生，再求职者显然更具优势，这种优势不止在于他们有相应的工作经验、实践的工作技能，还在于企业的选择倾向。
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说到这里，大家或许有些困惑迷茫，既说互联网行业朝阳有发展空间，又说应届生求职者就业压力大竞争优势少，那我究竟该不该学习IT？还来得及吗？
答案是，非常应该，也完全来得及。
现在的情景其实很像高考，一方面是大好前途和未来——互联网行业，一方面是摩拳擦掌、数量众多的竞争对手——应届生、再求职者，千军万马过独木桥，此时你最需要做什么呢？
提升自己成功过独木桥的概率——好好学IT。
姜淑梅奶奶60岁认字，75岁学写作，80岁出了四本畅销书，永远不要说来不及，学习永远都是有用且需要的，任何阶段都需要不断的去提升自己的能力来适应社会需求。
计算机专业的学生也许会说，我都学了三四年了，工作上够用了吧？
不够。
不讨论大学教育的知识滞后问题，相信很多应届生都会有感觉，大学所学的知识跟企业需求的差距其实很大。而国家也意识到了这个问题，所以在2019年教育部改革中去掉了大学400多个专业，增加的2000多个专业中，有很大一部分都是计算机相关专业。但不管怎么样，相关专业的应届生在实践问题的解决上，还是欠缺实际技能的。
也有人会说，那我跟着行业大拿学习不就可以了？
我身边有很多跟着自己的亲哥哥亲姐姐学习的例子，一开始彼此都会很有热情，但往往会无疾而终，要么是因为哥哥姐姐行业大拿没有更多的业务时间，要么是他们教的内容零散不成体系，学而无果。
所以，培训机构的优势就凸显了。
任何一个机构既然存在，都有他的价值，哪怕是一个小课桌形式的。计算机专业知识也好、实际项目操作也好，培训机构能以系统完整、由浅入深的体系化课程带你学习，培训学费其实只有一小部分是知识本身，更大一部分其实是课程背后由实践经验积累的价值。
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讲了疫情之下的行业前景——互联网的春天，以及就业压力——874万+的求职者，
也讲了面对现实我们能做的事：提升自己成功过独木桥的概率——好好学IT以及培训机构的优势。
最后我们聚焦聊一聊互联网行业的实际岗位需求，以及个体相应需要的能力。
以字节跳动的春季招聘岗位为例，首先能看到作为互联网的头部企业，字节跳动对计算机IT岗位需求量还是比较大的；
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再具体看看“前端开发实习生”岗位，我们可以看到有两个考察点：
一叫岗位描述，也就是工作内容及职责，HR会根据公司的业务及产品需要，调整自己的岗位职责。要了解不同行业不同岗位对于每个岗位职责得要求是什么样，是不是很多大厂公司有趋同，那就是趋势。
二叫岗位要求，包括能力及素质，会用什么工具，用到什么程度等，所以很多岗位要求前面回会加修饰词，比如，熟悉，熟练，精通，体现出你的技能特长。
通过招聘简章，分析同行业各公司普遍的职位要求，逆境基本上知道岗位的实际要求，再对比自己分析自身差距，不断提升，这样就能精准补差。
抛开专业知识和技能不说——那是基础，想进入IT互联网行业，我们还能做些什么提升自身综合能力、增加竞争优势？
第一，根据自身特点选择方向，进行职业规划
互联网是个很大的概念，岗位涉及很多，不是挣钱的就一定适合你，大家都知道程序员赚钱，可是又有谁知道他门背后付出了多少努力？
我的一个女性朋友，本科成功考到北京邮电，计算机研究生，毕业后进入腾讯做程序员，已经是很多人听着就觉得很成功的羡慕对象了，可是她的日常呢？在同龄女孩逛街购物自拍发朋友圈的时候，她的手机像装了个定时炸弹，只要是手机的报错软件响了，她就要打开电脑开始工作，不管任何时间，哪怕凌晨。
最近接触到一位35岁的软件测试工程师，在一家中小型公司呆了10年，技术还是停留在10年前的样子，公司被迫倒闭出来找工作，找了一年一直没有公司聘用，听着是不是听残忍，但是这是真的。
就说入行吧，一般5年左右，预计30岁前，所有的经历都是积累，锻炼技能，此时你要像个勤勤恳恳得老牛一样，埋头苦干趁着自己年轻，不断学习增长见识。
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此时你最需要拥有两种能力：
1）自主的学习能力
基础知识扎实，能够触类旁通，举一反三，通过现象看本质，总结分析问题
2）解决问题能力
这对于你的经历是个考验，需要你见过足够多的场景，犯过很多错误，能够提前预防问题，做到独当一面。
拿软件测试工程师举个栗子，如果在上述几个能力不断循环后，他最终的路线应该是：
技术性路线：功能测试——自动化测试——性能测试——系统分析/架构师
业务行路线：QA经理——业务专家 ——产品经理——行业咨询顾问
管理型路线：测试leader——测试经理——测试总监——项目经理/总监
第二，研究大厂招聘要求，了解行业走势
其实这就是我们刚才以字节跳动为例做的岗位分析，分析公司的岗位需求、技能要求，针对性提升自我、扬长补短。
大学生会在大学期间考各种各样的证书，你问他们为什么要考，他们说技多不压身，好找工作，可是真的是这样的吗？
不去考虑公司需要什么样的人，你又怎么知道该学习什么呢？怎么进入BAT，怎么去面试，HR问你具备什么能力，你来一句：我可以学习！现在面试最忌讳的就是应届生说我可以学习，意味着你现在没有能力还需要公司培养，哪个企业还有精力做培训呢？
分析了这么多，终究还是要落在自己身上，无论行业前景如何、培训机构如何，它都不是万能解药，行业的变革、技能的学习，仅仅是多了一次重新追梦的机会，而能不能把握住机会、站上你想要的平台，关键还是要看你的选择和努力。
考虑好，就去做，做，就努力做到最好！
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