职场

前公司同事方小姐，

女的，大大只，体重有一个半我应该，

脾气不怎么好，

老喜欢跟同事吵架，不懂为什么，

跟我也有过一次，

一次无声的争吵，

在公司我俩算是同级，不同部门的组长位置，那一次是出现了意见上的分歧，然后她就不看场合不注意影响，硬是要跟我争、跟我吵，但我却觉得不是什么大事，而且我也知道在办公室大吵大闹对影响不好，就立马走开了，没给她吵架的机会。

我做人做事的态度是，

我会要求自己，但不会要求别人，

我不会去要求别人要和我一样，也不会想去改变别人的观点，

在我不认可的行为上，那我就会避免有接触，

我不喜欢，那我就走开。

因此，事后我就日常避开着她点，除开公事上就没再跟她有过交流，当然，不是因为我有错，只是单纯觉得犯不着，又不是因为公事产生的意见不合，真没什么好吵的。

后续的一段时间里我们就真的实现基本零交流了，到现在我离职了，我是不知道她有没把我删了，但我是在离职的时候就删了她的，

所以说，争吵真的没必要，最后还不是成了各自生命中的一个过客。

在职的时候，跟她相处的时间不长不短吧，

有一些事情也挺有趣的，

比如说，

她跟好些同事也都处不好关系，有聚会基本也都不叫她。

她也不是个勾心斗角的人，相反有时候还很大方，会常请别人吃东西啥的，一方面也是个挺简单的人，

但别人就是没法和她好好玩耍，因为都受不了她那脾气，

时好时坏的，

她是真的不懂得管理自己的情绪，

也不懂得在这世界上，除了她爸妈，真的没有人能无条件的忍让她的小脾气了，

职场重利益，

这句话我常用来告诫自己，

一方面是让我在做事的时候不去为难别人，要别人帮忙也就得给得起酬劳；另一方面也是作为一种看待问题的态度，懂得职场中逐利是本性，看待一些事情也就不会有太多的玻璃心了。

所以，别人凭什么要让她为难，也凭什么要忍让她，仅仅只是同事关系而已。

还有，她也并不懂得换位思考，

这我也觉得是导致人缘不好的一个因素，

缺乏一点自知之明，不懂得在要求别人做好前，先把自己的行为管理好，至少表面看起来不能太过分吧，

在她的专业能力上确实不能去挑剔，但除开专业能力能不能有点其它常识，

不时的就在办公室吃零食、偶尔还看到上班时间趴办公桌睡觉、搞得特别像一个闲散人员一样，这样的形象，要让别人怎么在心理上认可呐。

而且明明自己就没怎么遵守规则，别人的一点事情就都要拿规则来约束，来管理别人，

职场做事，不得先做好自己的工作嘛，自己都没处理好自己的事情，就要跳出来对别人的事情指指点点，这样的行为不就得招人厌了嘛。

而且，我还觉得她是个没有上进心的人，

公司其实是个集团，

只是由于业务是在偏远部门上，所以公司领导层就不是很重视了，制度什么的也都比较的轻松，

那不说往更高的地方跳，至少公司内上升得有想法吧，

但她给我的感受是没有想法，

在那样的环境里，她好像是心满意足的，

日常就简单应付工作，没有做什么其它有价值的事情了，

反正在我的感觉中，是没有觉得她有在做别的什么有价值的事情，

有点混吃等死的味道。

我跟别的朋友聊过，

得时刻把公司当做是一个跳板，得时刻有个基本的目标：在去下个公司时，职位、薪资等一定要比现在高。

不用说有全面的提升，但最基本的薪资一定是有增长的，

这样，才说明了在前公司中有成长。

反过来，当时刻有这个基本目标，才会在当前的公司中寻求能力上的增长，做更多对成长有价值的事情。

也才会去学习、去积累更多目标中的知识。

职场中，当环境、工作内容渐渐的熟悉后，心理就容易陷落进温柔乡中，也就容易会失去原有的上进心，

方小姐表现出来的就是这样的感觉，

对于自己未来的职业发展没有了思考，

只顾当下的自娱自乐，

未来的危机也就变得无限大了，未来抗风险能力也就变得无限小了。

End

文：呓语君

语：做一个认真的人，把时间拉长，利他必然利己

记：文非纪实，我不一定是我，而你也不一定是你，切勿对号入座