最近，我又犯了一个错误，或者，严格意义上来说，不算是错误，算是工作的惯性。
那就是做得多，说得少。
或许乍一听上去，这是个好事，但面对老板，这却并不是什么好事。
设想一下，你下面有个员工：与你异地，你经常见不到他，但他也从来不主动跟你汇报工作的情况，那你会怎么想呢？
久而久之，你会不会觉得这个员工没有干啥事，或者，觉得这个员工一直很闲没有工作成果反馈，甚至感觉像是白养了一个人。
有这种感觉吧，而我最近就犯了这个错误。原因就是没有及时汇报工作。
不过好在，幸亏我及时发现了这个问题。那问题来了，我是如何发现这个问题的呢？
缘由是前两天跟老板提交一个端午福利的策划方案。提交上去之后，老板表达的意思是，感觉费用超支了，要让我们想办法，多用用心，节省费用。
看得出来，他对方案很不满意，这意图已经非常明显了。于是乎，我赶紧又折腾了几天，重新调研，重新修改了一版，交给老板。
老板仔细看后，一番沟通下来，总算是通过了。
但由此却让我感受到，一定要及时向老板汇报，及时让她了解工作的动向，这才是正常的，一个良好的工作状态啊。
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