想要拥有一个充实的人生，你只有两种选择：一种是“从事自己喜欢干的工作”，另一种是“让自己喜欢上工作”－稻盛和夫
职场中，很多人存在一个困境，就是不喜欢现在的工作，或者认为现在所从事的工作没有什么前途，却又不知道该做些什么改变。
下面的这个例子，希望对你有些启发。
小Q是朋友介绍来找我的。她在一家民营企业做文员的工作，每天的工作就是给别的部门复印需要的材料，分发文件，准备会议室，收整档案，用她的话说，就是“真的很无聊，我看不到工作的价值，我无法想象这个这个事情我如果一直干到退休，我的人生该有多么可怕”，“那你想做什么呢”，我对小Q说，小Q说，“我不知道，我也不知道我喜欢什么”，经过和她的长谈，我结合她的技能、受教育情况、性格爱好等方面进行挖掘和定位，我发现她很喜欢画画，漫画画得不错，只是后来工作上一直郁闷，画画这事就搁浅了，我看过她过去的作品，觉得非常不错。于是我结合她自身条件和现在的职业发展情况，建议她，现在互联网发展得如火如荼，这是个大趋势，她可以到互联网公司去求职，成为一名漫画师，同时可以学习一下新媒体的运营，未来可以自己做，或者再跳槽去这个领域的头部公司，都是非常不错的选择。她点点头，说回去想一想。
因为有一些合作，我可以为一些大小公司推荐合适的人才，刚好有家互联网公司有这方面的需求，需要我给推荐。我就把手上的几个大学毕业生推荐了过去。同时给小Q 打了电话。
小Q说，我再想想，需要再联系我。
后来她一直没有联系我。
合作公司的业务越做越大，我推荐的几位毕业生，后期又不断的培训和调整，在公司成了骨干，收入翻了几番，已经远超同龄人。
有次和朋友聊天，无意中问起小Q，朋友说，小Q还是老样子，每个月几千的工资，而且她现在在抱怨，抱怨公司不给她机会，可是机会，不都是自己创造的吗？
人的这一生最后能到哪里，很大程度，就是由各种选择决定的。你选择了安逸现状，就安心于当下的生活，将来不要去抱怨这个社会不公平，让你和同龄人的差距越来越大，你若选择去拼搏人生，就要去忍受这一路的孤单和艰辛，也不要为遇到的艰难困苦而轻言放弃。
只是你还年轻，正是体力、精力和智力的高峰期，明明可以选择月入五万，为什么却要偏偏拿5000呢。
后来，面对很多的咨询者：有职业转型的困惑者，有在职场中奋斗不知道如何晋升的，有未来不知道该干什么的，我发现哪怕我再给你多么合理的规划，总有一部分人还是无法成功转型，这其中，个人的因素最大，如果这些问题，你能够克服，那么你成功的概率就会倍增。
01设定有期限的目标，自我激励。
哈佛做了一个实验。一群意气风发的天之骄子从美国哈佛大学毕业了，他们即将开始走上自己的工作岗位。他们的智力、学历、环境条件都相差无几。在临出校门时，哈佛对他们进行了一次关于人生目标的调查。结果是这样的：
27%的人，没有目标；
60%的人，目标模糊；
10%的人，有清晰但比较短期的目标；
3%的人，有清晰而长远的目标。
25年后，哈佛再次对这群学生进行了跟踪调查。结果又是这样的：
3%的人，25年间他们朝着一个方向不懈努力，几乎都成为社会各界的成功人士，其中不乏行业领袖，社会精英。
10%的人，他们的短期目标不断地实现，成为各个领域中的专业人士，大都生活在社会的中上层。
60%的人，他们安稳地生活与工作，但都没有什么特别成绩，几乎都生活在社会的中下层。
剩下的27%的人，他们的生活没有目标，过得很不如意，并且常常在抱怨他人、抱怨社会、抱怨这个“不肯给他们机会”的世界。
由此可见，有没有目标，对我们整个人生的影响是非常大的。
目标管理有个SMART原则。S—Specific，目标一定要确定（specific) 不能够模糊；M—Measurable，目标的可度量性。制定的目标一定是可以度量的，如某人制定的目标是“成为成功人士” 这个目标就是不可度量的。什么是成功人士，包含的因素太多。而“成为年薪10万的成功人士” 这个目标相对来说就是可以度量的；A－Attainable，目标的可实现性；R－result-based目标应该是结果导向型的；T －Time-based目标是有实效性的。我这里要强调的是，很多人在T上做得不够，我们有长期、中期、短期的目标，短期目标，比如你2019年要看52本书，那么拆解到半年拆解到一个月你要看多少。很多人的目标就是没有时间的节点，所以沦落成了严重的拖延症患者。时间一年一年的过去了，最终人生一事无成。
有了目标，还要懂的自我激励。这里有个小方法，你可以把一些鼓励自己的话写在经常能看到的地方，有激励的视频经常看，就不容易在自己失败的时候选择放弃。我有个学员，采用了这个方法，针对那段时间他出现的工作事物太多太杂的问题，把 “断、离、舍”这三个字放在床头，贴在电脑上，手机屏幕显示，不断的暗示自己，后来不断精简高效的完成了年度任务。
02行动在前，思考在后。
好多人的失败就在于想得太多，做得太少。总是在想，这个事情我能不能做啊，我性格内向我能不能做得好啊，你介绍的这家公司离家很远，我怕我坚持不了啊……嗯，想那么多，就不做了。这个世界属于行动力强的，很多时候，你还在想，别人已经在做了，某个领域的红利期转瞬其实，不是随时都有，要抢占先机，就需要行动力。有次和一位风投的老板谈团队的选择，这位老板对我说，我选团队的时候，一定要看行动力和执行力，如果行动力和执行力不行，我一定不选，这个世界变化太快，行动力差是赚不到钱的。我会对一些不知道该做什么的朋友说，如果你真的想改变，听我的，有一些很小很优质的项目可以去做。只要你去做，就能自然的生发出各种方法，事情没有能不能做的，只有你想不想的，这个和你的学历、背景、经历、性格、技能统统没有没有关系，只和你想不想有关，只要你想，就一定会全力以赴去尝试，全力以赴去完成，就能发生改变。
03努力脱离舒适区，积极行动起来。
我们不得不承认，引力的作用是很大的，由于惯性的原因，我们的大脑和身体适应了原来的生活和思考方式，要改变惯性是很难的。要脱离舒适区，需要我们一点一滴，日拱一卒，每天都往前推进，每天都让自己发生一点改变。我们要读书，大量的读书，要读经典，要读行业领袖的观点，不要被碎片化的知识占用太多的时间，我们要找到优秀的人，和他们在一起学习成长，看到自己的差距；我们要多写作，才能了解自己，链接他人；我们要多练习沟通和表达，这会是你未来升级打怪的重要武器，这些，都需要你行动起来。也许面对公众的演讲，你会害怕，会担心，有什么关心呢？不痛，怎么能长大？
生涯管理，不再是一次的咨询，而是长长的相伴，未来，和我在一起。如果你想，请留言。
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