以前没做过，不知道招聘者的难。现如今，我为公司招聘人才，才发现招聘是一种艰苦的拉锯战，与各类求职者周旋斗嘴，你斗的过他，就能让他参加面试，你斗不过他，又得另换对手，继续战斗。
以前，看着那些招聘者，总是以为他们每天都有大量的人才需要面试，每天都忙的不亦乐乎，招到人是一件再简单不过的事。
如今，我才发现，招聘者每天都需要面对大量的简历，才能招到足够的人才。但是在网上发布求职信息之后，特别是新人发布消息，总是没人看，导致投简历的人很少很少，这就需要花钱来砸，把宣传做足，让更多的求职者能够看到。这是招聘者做的第一步。
宣传可以花钱来砸，但是很多人你与他沟通过后，他都不愿意来面试，即便嘴里说愿意过来面试，等到了约定的时间，又不来了，打电话不接，发消息不回，追问之下才说一句，“不好意思，我不考虑了”。这还算是好的，有的人等到面试通过后，答应过来报道试岗的，结果一拖再拖，最后来一句“我不去了”。更有甚者，入职都办好了，就等他来上班，结果来一句“我不去了”。相比之下，那些工作过两天之后再走的人还好一些，起码他们是认真的在找工作，有尊重过这份工作。
至于那些莫名其妙不来的人，我很想问一句，你们是怎么想的，这是在把我们招聘者当猴耍呢，面试都通过了，你们突然不来，还不给个解释，这种态度，哪家公司愿意要，以后在公司工作，万一哪天突然不来了，影响了工作责任谁来担。面试的时候有问题可以直接问，不想干可以直说，面试之后觉得有问题可以再提，不是什么大问题的话应该先试试在说，连尝试都不做，这只是胆小鬼的行径。若是其他原因，完全可以解释一下，给予人应有的尊重，这样日后有需要的话说不定还能帮你一把。
我曾听说有位大学生刚毕业就拿到了几家公司的office，于是他就选择了其中一家条件比较好的公司去上班。过了两年，经济不景气，公司倒闭了，但因为以前拒绝其他公司时态度很好，于是很快就到其他公司上班了。
谁也没办法说自己不会遇到这种事，给自己多留一个选择总是好的。但是很多人都只想着眼下，想找一份待遇好，做事轻松的工作，稍有不如意的地方，与不去干，从没想过要是自己找不到工作，或者被辞退了呢，难道一辈子待在家里啃老吗。
见多了这种求职者，我也见怪不怪，但是他们的态度仍然令人不爽。给他人方便，就是给自己方便，希望大家在找工作的都能好好地与面试官沟通，多注意自己的言行举止。
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