年龄最大的90后已经27岁，年纪最小的90后也已经18岁成年了，不说曾经让人惊慌的“90后中年危机”是真是假，就说90后已经在前赴后继的奔三，这就已经足以让一大批90后恐慌。
绝大部分90后已经进入了职场，从职场菜鸟到职场精英，90后的足迹遍布在各行各业。我们不时可以听到90后在职场的丰功伟绩，我们总是可以看到90后在职场的青春靓丽。然而，就是在这样一支人潮涌动、活力满满的90后大军里，有一个青春常在的标签：辞职。
辞职，是个中性词，并不是说90后辞职就是一件不好的事。就比如，初出校门的毕业生自我定位不准，对工作的定位有错，在工作了一定时间后及时调整定位，其中涉及到辞职，这都是再正常不过的事情了。
然而，当辞职这个标签在自己身上常在，成了90后一大特点，这就是一件欠妥的事情了，尤其是对于上了年纪的90后而言，这更是一件糟糕的事。
对于职场中年纪还尚小的90后而言，他们因为定位的调整而辞职，这是一件轻轻松松的事。哪怕他们的辞职纯粹是随性而为，是个不成熟的决定，那他们也还有更多的时间学会成熟。
可是对于上了年纪的90后来说，年龄已给他们带来沉重感。女生开始被家里催着找对象，男生慢慢要承担起更多的责任和担当。对于他们来说，辞职应该是一件值得慎之又慎的事情。换句话来说就是，上了年纪的90后实在不能轻易辞职。
虽说年少轻狂，可就算再轻狂的人也不能一直以此为说辞，永远轻狂下去。在职场也是如此，有过率性而为的辞职，有过为了调整定位的辞职，有过糊里糊涂的辞职，在这些之后，总该学会成熟对待工作，有所职业规划，不再稀里糊涂了吧？
我的第一份工作是在一个小公司，当时我所在的部门，那人员流动之快简直就像是90后的风雨亭。他们刚来到这里，活泼可爱。可时间久了之后，很多人要不就厌倦了这小地方，要不就受不了加班受不了苦，要不就好高骛远无法在那踏实做，很多人做个一年半载，甚至几个月，又飞走了。
很多在我们部门走一遭的90后都说：在这做没什么发展前景。当时我们部门有另外一个男生，他也看到自己在这没有多少发展空间了而选择辞职。辞职之后的他找了同行业另一家公司，然后凭借着出色的业务能力，不久就当上了经理职位。而他出色的业务能力就是在我们当时部门坚持两年所练成的。
虽然我现在也已经不在那工作了，但我当时也在那坚持工作了两年，所以多少有点话语权能说：我如果继续在那做下去，我能得到的待遇不会太差，我选择了离开，我也在那两年里收获了很多，给我之后的职业生涯奠定了一个很好的基础。
反而，我看到当时在我们部门来去匆匆的伙伴，好几位到现在都还在找他们的理想工作的路上打转。
正所谓，行行出状元，如果要想做出成绩，经验的累积是很重要的。那位做了经理的同事，如果他没有之前积累的工作经验的爆发能力，即使他到了另一个公司给了他一个更好的平台，又怎么能很快的让公司信服的把经理职位交给他呢？
这位同事如今也得到了自己大城市女朋友家人的认可。他从一开始的不跟风不轻易辞职，到后来做足了准备的辞职，再到现在的爱情事业双丰收，坚持带给了他稳重和成熟之后的收获。
为什么辞职，真的很重要，为辞职做了什么准备，这更重要。每一次的辞职，都应该为下一份工作负责，而不是让下一份工作为自己的上一次辞职而承担后果。上了年纪的90后如果能做到这样不轻易辞职，那么在奔三的路上就会没那么恐慌了吧！年纪还尚小的90后虽然还有更多的时间成本，但如果能早点意识到这点，也是能让自己少点迷茫，早点实现自己事业的一份成功的吧！
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