很多职场人士可能会有这种感觉，某某同事资质平凡，而且做事的能力也与自己不想上下，为什么他不仅会得到领导的器重而且还和领导走得很久，最后升职加薪的是别人而不是自己。
据我观察发现，但凡在职场中游刃有余的人，无论是基层员工还是管理员，都深谙职场为人处事之道，具体如下:
1.不直接下论断
“人云亦云”是很多人的通病，所以很多时候，职场上因为别人的胡乱下定论而伤过的人不在少数。
举个简单的例子，王二私下里说李三手脚不干净，大家要提防着他。没有头脑的人可能会一个接一个的传，最后这话传到了李三的耳朵里，李三气得直咬牙，然后当着所有同事的面质问，我李三是偷了你王二，张四……的东西么？你们背地里这样说我，这样抹黑。这时候被问起的这些同事哑口无言，因为他们并没亲眼看到李三偷东西，只是听说。
最后有同事讲王二抖了出来，没想到王二说了一句，“我也只是听说”。
结局就是李三受着委屈，离开了这家公司，王二也倍感内疚。
职场中，不是亲眼所见，亲耳所听，一定要背地里说人家的不是，一定不能妄下结论，对自己没什么好处。
2.学会换位思考
换位思考是门艺术，也是门学问。
职场中那些游刃有余之人，大多都懂得换位思考，为什么这么说，因为他们懂得站在对方的角度考虑问题，所以避免了很多不必要的误会与矛盾。
与此同时，还能让对方觉得他是一个通情达理之人，能为对方着想，对自身树立形象也有很大的帮助。
换位思考要是用在领导与下属之间，一定能深得领导的重用，因为他们需要这类型的聪明员工，这样在工作中也更快捷。
3.懂得从对方的利益出发思考问题
其实这一点与换位思考是一个道理。
在利益面前，更能凸显出一个人的品格，尤其是在职场上，能从对方利益出发思考问题对于领导来说这类员工真的很稀缺。这类员工，他们通常也会重用。
4.适当保持距离，给对方留空间
距离产生美，很多人上下班行影不离。
其实我想说，下班可以一起，上班要是行影不离不仅会影响工作，还会讨一些闲话。
各谋其位，各执其职，就是这个道理。
5.说话要有尺寸之分，能说则说，不能说一定不说
职场上和同事交往不比与最亲近的人交往那般，无话不谈。
一定要弄清楚哪些话可以说，哪些话不可以说，懂分寸，知进退，才能保以周全。
人前人后不说人是非，就是最好的德，别人说听着就是不乱传就是品，懂得尊重领导，尊重同事，尊重自己就是优良品德。
高情商的人都有一套职场交谈的专业术语，这套术语定圆滑，掺杂着智慧，即使是得罪人的话也有艺术形式饱满，而不是意气用事，出口成脏。
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