“我的父亲一生做1份工作，我一生要做7份工作，我的孩子也许要同时做7份工作”
今天跟大家聊的主题是：用工模式转变下的人才发展的改变。
相关数据表明，日本有42%的人是灵活用工，英国、德国和美国的灵活用工市场渗透率分别式35%、40%和32%，主要群体为设计师、程序员、咨询师等。而我国目前仅有3%~5%的人是灵活用工，主要群体为滴滴司机、快递员和外卖员等。
所谓的灵活用工主要指劳动关系双方当事人自主协商，用工条件自由组合。灵活用工模式主要包括非全用工、劳务外包、劳务派造、承揽等。详见图片介绍。
对比欧美国家，我国灵活用工市场前景广阔，未来5-10年市场规模增速有望维持在20%以上。
灵活用功类型
(以上数据和图片均来自于前瞻经济学人网站）
因此，我们的一生换几份工作，或者换2~3个城市生活，都是很靠谱的事情。我们的孩子甚至可能会以项目制的方式在不同的公司打工，也有可能诞生更多灵活的自由职业者。
所以就有了开头的那个段子：“我的父亲一生做1份工作，我一生要做7份工作，我的孩子也许要同时做7份工作”。
这都是有可能实现的。
那用工模式逐渐从传统的劳务关系向灵活用工转变，人才的发展也随之由T型人才向Π型人才转变，甚至向非型人才发展。
T型人才：通用素质好，专业技能扎得很深。
Π型人才：除了通用素质、专业能力很强之外，还有热情技能（一撇）。
非型人才：除了通用素质很强之外，专业能力和热情技能都能够深耕，并且能力可以进行多领域迁移。
企业用工模式的转变，也意味着T型人才的打法是十分危险的，T就像一个钉子，死死地、专一地扎在某个行业或者技能。
Π型人才的发展是必然的。除了必备的技能之外，还要有热情技能。热爱的技能能让你充满热情、无时无刻都能够自主打磨的技能。一风口到了，发展起来的都是不断打磨、并且深爱的某项技能。
当然，当热情技能打磨到专业程度，就可以往非型人才发展，两只脚稳稳地走路，并且能够跨行业、跨领域地迁移技能。
所以，最稳定的反而不是时代风口，也不是专业技能，而是你的热情和持久性。
你觉得你是哪种人才呢？
未来又计划怎么做呢？
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