原创/七锡地
让我们尽量去了解别人
而不要用责骂的方法吧
让我们尽量设身处地去想
他们为什么这样做
这种方法比起批评责怪
要有益、有趣得多
出自百年经典
《卡内基沟通与人际关系》第一章
思考：
批评责怪往往是因为
我们用自己的标准要求别人
或者在了解真相之前就产生了判断
批评责怪式的沟通常常也会有效果
可通常效果是对方不愿意听
不乐意配合等等
在生活或工作中
有怎样一些具体场景下的沟通
是我们可以调整的呢
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祝你平安、健康、勇敢、幸福！
七锡地
关注个人成长
让我们和孩子
拥有美好的生命体验
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