求情

像往常一样平常的周二，一早过来先把5个申办件给审核了，然后拿给科长，正常的工作流程，一切都按部就班，等他拿回来，我就把电子版上传走流程，简单看了下内网文件，借用人员被派出去检查了，科长不喜欢出去，看他自己一个人呆在办公室，而我也还好，出去么时间自由点，不出去么我也宅得住。

一会儿，有人敲门进来，是个小伙子，看着面熟，之前好像见过，想起来了，前两天来找我办过事的，资料还放在桌上，就是早上刚处理的申办件。一进来小伙子挺客气的套近乎，我说早上刚办了你提交的件已经在走流程了，明后天应该能好。我问你专程就为这事来的啊？小伙子说不是这次来是想找科长求求情，说科长上次一个人去检查，把他们公司扣了比较多，检查时说好，后来发意见书时发现跟说好的不一样，他扣得更多了，所以这次整改好了想跟科长求求情不要扣那么多。我说你们上周不是刚来找过吗？说自己上周过来科长不在，只有他对面的同事在，上次沟通的人不是科长，所以这次特地过来再找找他看。我说都扣了哪里扣那么多，对方拿出手机翻出来给我看，我看了下好像都是台账类的扣得确实有点很，对方说本地的那家公司一分也没扣，我没说啥了，说你们公司项目金额大不大，对方说不大，大的都时本地的那家企业，他们只占一小块。扣分这事我没经手我没发言权，而且感觉科长以及分管领导压根不想让我插手，这项工作不好做，不让我插手我还觉得自己会安全点，因为尺度确实不太好把握，本地企业多少有点保护，外地企业金额又不大的话要做到特别公正公平有点难度，而且有比例的，无论怎么做都有话说，而且领导把这项工作看得还挺重，不是自己人不放心让插手，借用人员虽然不是在编的，但跟科长、分管领导是同乡，是一条线上的，比我更让他们信任。有好几次我都看到分管领导让她外甥女回家搭车都直接找借用人员，显然他是分管领导的人，而分管领导的外甥女自然知道哪些人是她可以交往的，哪些人是要孤立远离的，显然分管领导已经甚至十几年来一直把握排除在他自己那队人之外。而能够高升或者获得利益好处的都是他的同乡，职称职务或者隐形福利如祖母的丧假等都让自己的同乡享受到了。

可见分管人事的领导权力很大，差不多讨好他站他那队的人基本上会得到应得或不应得的福利，而我这种不想拍他马屁甚至曾经申请脱离他科室的人成了他上位后打压的对象，直至人到中年职务职称都得不到晋升。

而一把手在用人上显然也得参考分管人事领导的意见，尽管我很看不上分管领导这种人的人品，但无奈自己不跟他妥协的后果是被打压影响自己的前途，为了前途迎合做好面子工程戴好面具，大概是我这辈子怎么也学不会的短板，而且对于检查打分这种事也一板一眼性格也让他们觉得我不是他们队伍的人，千方百计排挤，这样他们可以放心地自己人商量着来操作。