“完善的人格”是一种无形资产，讲话方式尊重他人多一点，升华的是自我人格。求语言上羞辱别人，并同廉价了自己。 —— 不给人“灌鸡汤”是我自己在事件的感悟。
昨天我在自己微信发的动态就是这段话，事出有因，有感而发。
最近遇到的事情，有些人的讲话当时和内容实在让人抓狂。
一个同事，讲话做事总是用很难听的话教训人，不管场合不分事件，从来都是对人不对事。因为她是老板的姐姐。所以平时大家都忍着她。
只要她觉得对你就是不满意总能挑出一堆问题给你讲，当你说这个问题不归你负责，她立刻能蹦出欲盖弥彰的另一个问题对应，你也能觉察出她的心虚可那又怎样，她觉得你是下属出了问题就是你的错，我一点没错。
这种人之前看过在一篇文章口诛笔伐过的类型叫：“最下等”的管理者。
被员工背后议论，不能认同她的观点，骂她的心情都会有，可又不能真骂她，咱的教养还得要不是吗？
这样一而再再而三的，我都怀疑自己是不是情感表达功能出问题了？
管理事情抓不住关键点，说话讲不到重点，被反驳还会恼羞成怒。
自己一直喋喋不休，一直强调人家怎么没尊重她。
一开始我只觉得她的心理年龄和现实年龄不搭调，处理事情方式方法太不像大人。
最近我不仅觉得她不像大人，还觉得她不懂得尊重别人。
昨天我和另外一个同事，上述这位管理者让我们两人去洗毯子，因为天气在下雨，就说放到今天洗如果昨天洗今天才晴天，这时候晒会有馊味。
好吧放到今天一上班就忙工作，所以也就没顾上去洗啦。
她问我，昨天没洗毯子是吗？我回答昨天不是下雨嘛，今天一上班忙了就还没洗，然后1分钟后她叫另外一个同事（不是昨天那位同事）过去帮忙没叫我，好嘛，那我就没过去。
然后人家在那儿小小声说：“昨天让她们洗，她们不洗。”虽然小小声还是被我听到啦，立时火冒三丈，想发火，但忍住了，因为她小小声说我若说出来她反咬一口不承认我就尴尬啦。
这些原本就不是我们分内的事情嘛，哪里就非要我们洗了。我们是聘请来的化妆造型师，洗衣服这种事情本不是我们份内的事情，愿意去做，无非我们也在考虑公司没有剩余能力去做，平时说干的事情都做了。昨天特殊情况天气原因没去做，怎么就上升为让我们做我们不做了呢？
自己平时吃完东西饭盒，擦过嘴的纸巾电脑桌放一堆，每次我们都替她打扫干净，还经常让我们给她烧开水。这种诸如此类的事情不胜枚举，做也就做啦。
这一有意外，怎么就背地里这种行为实在让人很气愤。
做人对别人连最起码的尊重都没有。
上次一位顾客选片，她让人家快点选20分钟选完，客人恼了，说我经常拍写真，就没见过你们公司这样有限制我20分钟选完的，把你们主管叫来，我要和你们主管说。她说：我就是主管，有什么事情和我说。
顾客那种不名所以的眼神看了她一眼问，你就是主管？
就算你是主管，也没有说哪一家公司会这样限制客人的，这样说法我们实在无法接受，@@@@@@@@@@@@
此处省略300字碎碎念。
这种事情在与顾客沟通出问题的频繁出现，每一个员工都反应受不了她们讲话方式，我总被同事问不懂为什么还能坚持这么久待在这个公司。
为了生计？为了五斗米？为了？……
不管为了什么我觉得对人最起码的尊重都还是要有的……如果一个人不懂得尊重她人为何物，那何以立足？
不说别人就说隋朝皇帝“杨广”，不懂尊重臣民，最后丢了江山不是吗？？？
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