历链还原一个100%真实的招聘求职世界

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历链还原一个100%真实的招聘求职世界

不知从什么时候开始，“找工作难”已经成为一个难题，那么找一个合适的工作就更不容易了。这也是我们国家发展到21世纪最突出的问题之一。

曾几何时工作是国家分配的，结果经历了改革开放、经历了下岗潮流。工作也是需要自己去找的，没有了分配、没有了铁饭碗。

猎头服务在二十世纪末进入中国大陆，随着中国的改革开放以及大批外资企业的涌入，中国猎头行业也随之萌芽，进入探索和快速发展阶段。

随着中国加入世贸组织，整个经济环境越来越具有竞争性，人力资源作为企业中活跃的部分，成为企业进一步发展的决定性力量。

猎头服务发展到现在，已经非常成熟了，但是还是会存在一些信息上的疏漏，以及一些人为了一己私欲而篡改信息，甚至在现实社会中瞒天过海、为所欲为。

2010年的唐骏“学历门”事件，就对整个社会造成了很严重的影响，之后很多知名人士在这次事件之后纷纷修改了自己的履历，这不得不让我们对于现实中存在假学历的现象有更深入的思考，这些例子我们不胜枚举。

但如果作为一个公司的HR能够运用历链，那么就不会出现这样的现象。为什么这么说呢？因为历链（ExChain）是一个去中心化智能身份验证网络，EXT是通向未来的Token、 是去中心化世界的 IP，更是创世者独一无二的智能身份。

历链Dapp是基于区块链底层技术构建的去中心化职场人新经济社区。在历链社区中，通过人与人的关系表标签，人与企业的聘用历史等信息建立一套新的个人经历数据系统——将个人经历通过关系标签用户确认来进行验证，保证数据的真实可靠。

同时在链上进一步对个人与企业的聘用进行标准化上链操作，让个人经历真实不可篡改，企业聘用合法合规。

并通过密码学机制对其进行个人隐私进行保护。所以说有了“历链”就不会有信息造假的情况发生。

我们可以理解为这是个人履历在区块链技术运用中的对猎头行业的一次重大改变，它不仅整合了传统意义上的简历，还会记录你在以后工作中的每个细节、每个成就，并写入历链的智能身份中。

对于求职者来说，有了信息的共享，完全可以做到配对招聘，招聘对象能达到90%以上的匹配度，也会大大减少求职者的找工作时间。除此之外，工作经历和现在的相似，试用期就可以被缩短，完全适合现在社会的快节奏。

适合被各种贷款、各种羁绊所牵绊的人，让他们不敢去寻找自己所向往的工作，所热爱的工作。有了“历链”就大胆的去追寻自己的事业吧！

对于HR来说，HR的选人用人时间被缩短、且不需要针对不同职位制定不同的聘用制度，从而极大的提高了工作效率，或者说以后的HR可以用“历链”来取代也未可知。

而且这不仅仅只是一个履历，而是一个和我们息息相关的智能管家，通过它能够更好的发挥个人履历所带来的价值，更能够实现个人资本(EXT)的快速积累。