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祝各位开篇有益：
一
年轻人不要太在乎刚出来这两年的收入水平，求职看的是未来的发展，是你个人的成长。等你到三十多四十多岁你就会明白年轻时候为了几百几千块钱的工资而跳槽到一家没有成长性的公司是一个多么愚蠢的决定……
类似的话语大家应该听过不少吧？
怎么样，有没有被洗脑？
我发现很多年轻人就真的被类似的话语给忽悠了，老板随口给画的两个饼，他一口不剩全吃了，吃完了不算还向老板问：还有没有？有就多给我两个！
我想说：求职不在乎薪资待遇在乎什么？你辛辛苦苦读了那么多年书就是出来被人忽悠的？
我这里不是说成长空间，未来发展这些因素不重要，但问题是成长性和薪资待遇并不矛盾啊？他们往往是一起出现的啊！
二
职场中有一个很重要的概念叫做权责利对等。
简单来说就是，你承担的责任和公司给予你的权利以及分配给你的利益是差不多对等的。
偶尔可能受市场环境或者供需关系的影响，当然，也可能会遇到一些过渡期甚至沙雕老板之类的情况，但长期来看，三者往往是对等的。
老板为什么是老板？因为他身上承担的责任更大，一旦公司倒闭，打工人大不了换一家公司继续摸鱼，但对于老板这种生物来说，可能就得妻离子散了……
大家想想，为什么公司会给某个岗位高工资和极大的权利？因为这个岗位重要，或者市场对于这个岗位的人才稀缺。
岗位重要就代表公司会对这个岗位有更多的资源倾斜，当然，也说明可能会比较累，加班是常态，还是那句话，权责利对等。
什么钱多事少离家近，这都是扯淡，除非董事长是你爸，公司是你家开的！
大家觉得是一个公司有资源倾斜的岗位成长空间大还是一个可有可无的岗位重要大呢？
所以，成长空间，未来发展这些东西本身和工资待遇并不矛盾，一家公司愿不愿意给予一个岗位成长空间你不要看hr或者老板怎么说，你要看人家给的待遇啊！
所以，求职时候不看钱，我看什么？看个寂寞嘛？还是看老板又因为我辛辛苦苦的加班换的那辆新车？
三
成长空间，未来发展这些东西你不能指望某份工作给你，你只能靠自己！
说到底，公司招你来是叫你干活的，公司巴不得大家像个机器人一样不停的产出，大多数的公司都不会考虑给职工提供啥成长性之类的东西，除了那些巨无霸的大公司。
当然，那些公司之所以愿意给大家成长空间也往往不是出于啥多伟大的理想啥的，仅仅只是因为把技能提升了员工的确能做出更多产出罢了。
这些巨无霸公司已经站在了金字塔顶端了，一个优秀人才只要还是在国内混，他们能去的最好的平台就是这些巨无霸的平台，这些公司已经是终点了懂嘛？它们留得下那些顶尖的人才。
而对于小公司来说，我辛辛苦苦把员工培养起来了，员工可能就走了，就去更大的平台发展了，毕竟人往高处走是千古不变的真理。
这种情况下，人家怎么会愿意给人成长空间呢？空间给你了，你成长起来了，结果转头就去大公司了，人家不亏的底都掉了？
小公司傻嘛？显然不傻，人家也知道这点啊。
所以，所谓的成长空间是靠你自己争取的，而不是指望某个岗位给你！某个岗位希望的，可从来都是你没日没夜的产出！
就像亨利.福特说的那句话：我本想雇佣一双手，可不得不雇佣一个人……
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