放不开

刚做过职场或者换工作的人，进入一个新行业或者做一份新工作多多少少会有一些担心，担心会做不好，自己的发展能否赚到钱。

如果担心做不好，羁绊了自己的发展，那么有什么好办法了，可以解除这些担心呢？

今天就来谈谈这个问题？放不开，记得一首歌名“放不开”，是泽语演唱的，歌词是抒情，表达感情，而咱们以工作为主，其本质自然不一样。 其实要解决这问题不难？打个比方就清晰了？很多人在公司总担心业绩不好，做事也总是放不开，对于这些人，我就告诉他一招，随时抱着打包走人的态度去干事！

如果这里还有点不是很明白的话，那么我们扣心自问，当您抱着随时滚蛋的态度去干事时，你还怕不怕？相信不会怕吧？那么你还会在意周边人的闲言碎语吗？怕不怕工作做不好？抱着走的态度是“肯定不怕，大不了劳资滚蛋，此处不留爷，自有留爷处。”您说对吧，那如果“当你放开一切去干容易出结果，还是畏畏缩缩容易出结果？” 我们对比下“如果你放开一切都滚蛋了，你畏畏缩缩岂不滚的更快？”不要背任何包袱，玩命去干就行了，这么干都没结果，再用其他方法也是枉然。

什么时候需要总结？”是“犯错之后吗？肯定不是，得随时随地总结，没犯错也需要总结，目的是为了下次不要犯错，只是说犯错后更需要总结。但这里有个很蛋疼的事，知错就改善莫大焉，你觉得是知错重要还是改正重要？

”如果 “都不知道自己错了，你会改吗？那自然是不会的，是吧所以 “显然，知道错误比改正错误更重要，让一个人去大量犯错，并不是因为犯错本身，而是想通过犯错总结经验，犯错就会成长，成长就会犯错，可惜无数人自己错的一塌糊涂却自认为是对的，连是否错都无法分辨，更不用说错之后的改正了。”“那怎么办？”“这是一个人的盲点，每个人都有自己的盲点，必须要有高手指点，每个人头顶都有一个‘天窗’，想蜕变必须打开‘天窗’，但这个‘天窗’自己很难打开，有句话叫‘士别三日当刮目相待’，有时高手几句指点就可能帮一个人打开‘天窗’，这个人瞬间就顿悟了，然后就是一日千里的突飞猛进。”

“你知道怎么看一个人是否进步吗？” “看一个人是否进步有两条：

第一，对待自己，每天有没有放下一点?一个人之所以遇到各种困惑和问题，就是因为放不开放不下，一件事如果放不下，这件事就是这个人一生的死结，一旦放下，那就是海阔天空。

第二，对待别人，每天有没有成就一人？一个人想进步快就得教别人，教不是说教，而是把自己的体验分享给别人。