2008年，因为母亲身体不好，青回到了家里找工作，就是为了离家近，在等待工作中，大学的同学约青出来玩，给了青一个进大公司的机遇，当时的青，感觉是幸运的，因为那个公司以前是很难进的。
一进去，不管以前青做过什么，在这里，都是从最低层做起，青默默无闻的做了二年，这个支公司的老总是青的贵人，他虽然看一个人要很久很久，但是，他一但认定的人，他会给你很大的发展空间，二年后，他把青调了岗位，青也觉得，不能让他失望，每件事都做得他比较满意。在新的岗位上做了一年，青升职了，全公司哔然，因为青没有后台，也没有特别惊艳的特长，在同龄的同事中，青是第一个升到那个位子的人，青的下属每一个都比青的家境要好，比青有关系，很多比青有才，所以，承受的压力非常之大。
青的父母曾经都是普通的国企员工，从小，给青的家教比较严，教的比较多的是“仁”。父亲后来选择下海，当年那个环境他的仁慈做法用来管公司，居然成功了，所以他更加对青施教仁慈、隐忍所带来的好处，虽然他后来因为某些原因没有再开公司，但是没有停止过对青这样的教育。
青以为，“忍”和“仁”会让同事认可、相信。年龄比较大的不会电脑，是青帮他们操作，年纪不大的有孩子的，以带孩子没有时间为理由，要青做这做那，青觉得，同事之间帮忙是应该的。几年下来，青从上班起到下班，没有什么停歇的时间，晚上也是要随时接他们的电话，处理这里那里的问题，没有什么私人的空间。在进这个单位前，青有自己的爱好，有自己的朋友圈子，可是那几年，青没有出过家乡的城市，也没有再发展自己的爱好，累到也没有自我提升的精力。
后来青的贵人老总调到别的公司，新一任老总上任，她就找青谈话，因为这个公司编制很难进，到了45岁后就算再优秀，也不会再给机会，说公司某位同事就快到这个年纪，如果当时入不了编，以后就入不了了，而青年轻，以后有机会。当时的入编机制是一年一个支公司只能挑两个入编，其实那位同事考编分数根本不够，但是青答应放弃编制，因为想着是做好事，所以公司同事到至今都不知道以青当时的入司年龄和职位，为什么迟了一年才入编。可是后来，青无缘无故被调岗，青的副手顶了青的位置，直到调了岗二个月，青才从别人的小道消息那里知道，因为现任领导想让一个人（就是当年青把编制让给她的那位）升职，找到市公司领导，领导答应了，但是条件是，她的侄子要做青的位子。
再后来，到了新岗位，新领导一出门，就要青开青自己的车送她，但是从来不报油费给青。青也算了。跟青同职位的从外面招过来的女人，非常强势，跟她一个办公室，基本都是青在做事，领导睁只眼闭只眼，青也默认，那个女人后来犯了两个非常大的错误，还好没有出事，她看青好说话，心软，求青不要告诉现在的老总，青也就没有说了，到最后，她自己有时候偷懒有些事没有做，结果上面来查，她全部推到青身上，青也懒得解释了，好多人都说青，为什么不揭穿她，其实青是可怜她，一家的生活费全部是她在挺，老公赚不到什么钱，还有一个八岁大的孩子，如果青一说，她刚入编，可能就会被炒。而且当时青已经打算辞职，就觉得算了。
再说说朋友，在家里这边有两个算是玩得不错的，其中一个，当年出事，青也不方便说什么事，连当年处理事情的人员都说，你确实是好人，这种事只有父母才会愿意担保，可就是这样的朋友，也是深深的捅青一刀。青觉得总是有些事不顺，怎么好像每个新认识的朋友本来对青印象很好突然就不好了。后来才知道是她们在背后说了青一些事。想想原因，可能是青一直以来都比她们混得好。青现在明白了，为什么青买什么她们就一定要买个比青更好的。
现在的青，离职后，开始分析自身的原因，开始找回自己的东西。青开始曾经停了的爱好，做了一些这几年很想做的事，也开始学会爱自己。青的心态发生了质的变化，连朋友都发现了青的变化，因为青不再是那个随叫随到的百事通，青觉得真正的充实、美好，感觉到希望。
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