面试工作的时候，大部分用人单位的要求会是“有经验者优先”或者直接阐明有多少年工作经验者。生活里我们也经常会听到“不听老人言，吃亏在眼前”的顺口溜，所以大部分的我们会凭借着自己的经验来判断人事物。
诚然，经验让我们能很快上手工作，过滤掉没用的信息，直达问题解决的关键，在工作中能起到事半功倍的效果；生活里，经验能让我们对一件事迅速有预测，甚至可以摸索出未来发展趋势；经验也能让我们凭直觉去判断一个人的好坏与美丑。经验真的是大有用处。
但，这样永远是正确的吗？
同事小帆在职场呆了8年，算是经验十分老道了。最近她受批评比较多，原因是她老是出现不该出现的错误，经理都有点忍无可忍了。我观察了下公司最近新来了2个新人，经理都安排给她带，小帆觉得自己在新人面前太有资历了，不仅目中无人，连自己在哪也看不见了。
另外一个同事小阳，在办公室被公认为“人精”，不仅因为她对金钱算得很精，待人接物也非常“精”，好在她性格大大咧咧，大家叫她“人精”，时间久了她也就半接受了，甚至有时遇到非常尴尬的人际交往问题，请教她肯定没错。最近她比较头疼，因为她被她部门新来的一个仅2年工作经验的小丫头在直属领导面前摆了一道，经理现在对她意见有点大，还觉得她太过于小聪明了。小阳对这位初来乍到的小丫头转变了态度，从“她没有太多经验”转变为“这丫头片子有点意思”。
我的两位同事都在“经验”面前翻了车，过度相信自己和过往的经历。
所以我觉得经验这把由岁月带来的宝刀，还要不断打磨，看准时机拔出鞘，那是亮剑，动不动就拔出来炫耀，那就是把钝刀。
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