如果要说成年后的迷茫阶段，很多人都会说是30岁的时候。似乎国人对30岁有一个执念，古有三十而立的说法，而今人到了30，事业进入瓶颈期，家庭开始有了负担，想想明天还一团乱麻。想要改变无从下手，更别提找到人生的意义。
如果你了解维克多·弗兰克尔的故事，可能会有不同的想法。身为犹太人，在二战期间被关到了集中营，在狭小的囚室里，遭受各种痛苦折磨。直到某一天，他发现了人类终极的自由：“无论何时何地何种状况，作为一个人，永远拥有选择的权利。”因为明确了人生的意义，他最终战胜了恶劣痛苦的环境，从集中营中活着回来。
因为我们拥有选择的权力，我们可以拿回自己的力量。史蒂芬·柯维博士也是受到弗兰克尔的影响，认识到：刺激与回应之间存在一段距离，成长和幸福的关键就在于我们如何利用这段距离，这个距离叫做有选择。
而大部分人碰到各种问题的时候，却意识不到自己是有选择的，总是下意识给自己找原因、找理由。我们会认为自己30岁一事无成，是因为领导不公平，没有给自己晋升的机会；房价太高，自己承担了过重的负担；眼前面对疫情，产品无法推广，都是自己没办法决定的事。因为有这样的想法，造成自己看待任何事物都是消极、被动的。
史蒂芬·柯维博士通过多年的研究学习，发现人们处在问题中心，找不到人生的方向，很大程度上是受思维定式影响。而他查阅自1766年以来美国所有论述成功因素的文献，发现成功人士都非常重视品德修养。以本杰明·富兰克林为代表，为了完善自身品德，提出了13种应该遵守的德行，在日常生活中训练自己养成好的习惯来替代坏的习惯。
柯维博士提出：想要改变现状，首先要改变自己。要由内而外、循序渐进，以原则为中心，以品德基础，通过改变思维模式，培养良好的习惯来实现人生的意义。这些原则就像灯塔，而人生就像航船，有了灯塔的指引，人们才能更好地探索这个世界，拥有真正的自由。
柯维博士总结了实现个人效能和人际效能的7个习惯，在《高效能人士的7个习惯》一书中详细阐述，分别是：
一、积极主动：个人愿景的原则
积极主动意味着人一定要对自己的人生负责，主动创造有利环境。而消极被动的人则只会抱怨自己的三十岁，总认为自己是受外界环境的制约，一切都是别人的错。
积极主动的人会专注在自己的影响圈，也就是做自己力所能及的事情，通过完成、做到来扩大影响圈。人们改变习惯、手段和看法来处理三类问题：可直接解决的、可直接解决的、可间接解决的、无法解决的问题。对自己无法解决的事情能够保持良好的心态，对能够掌握的事全力以赴。积极地发现问题，选择主动承担，改正错误并吸取教训。
改变自己从改变行为开始，将精力放在自己的影响圈，从小事上努力，让自己成为照亮别人的蜡烛。
二、以终为始：自我领导的原则
以终为始提醒我们人生要以目标为导向，做任何事情都要先认请方向，避免误入歧途。
我们做任何事情都要经过二次构造，先在头脑中构思，再付诸实践。每个人的自我意识程度不同，意识薄弱的人，无法掌控自己的生活，很容易受外界的人和事干扰，总是在求认可和肯定。
我们无法决定出身，无法决定上级的看法，但我们可以改变自己的人生，做人生的主动设计者。学会领导自己，明确人生的方向和清晰的价值观，在做任何事情的时候都牢记自己的核心使命，在生活中不断实践。
三、 要事第一：自我管理的原则
选择要事第一是我们对积极主动、以终为始的实现、执行，能够在特定时刻坚持自己的价值观，有效管理，做最重要的事情。
我们以事情的重要、紧急程度作为两个维度，将事情分为四类：
一是重要紧急事件，需要立即处理的。很多人容易陷入其中，主要是自己没有规划，每天都在应对紧急状况，导致问题堆积，疲于应付。
二是重要不紧急事件，是对工作、事业、关系有长期影响的重要事件，我们应该着重在这一类的处理，但很多人往往因为时间不紧急意识不到。
三是紧急但不重要的事情，很多人没有看到这里的紧急是别人的事，容易被危急影响，自己误以为是十分重要的紧急事件，将重点放错了位置。
四是不重要不紧急的事情，如果关注点一直在这个区域，是完全不负责任的行为。
人生有效的管理应该是做重要不紧急的事情，关注点在重要性而不是紧迫性。。
四、 双赢思维：人际领导的原则
在人际交往中，维系关系需要温和与坚定并存，实现双赢。成熟的人能够在善解人意和敢做敢为之间找到平衡点。
双赢的精髓是信任，也就是情感账户的存入量充足。我们需要从对方角度看问题，真正理解对方的想法、需要，认请主要的问题，确定大家都能够接受的结果，寻找路径实现结果。
我们无论是工作还是生活，都要顾及到相关人员，让大家都获利，获得满足。能够转换视角，建立信任。
五、 知彼解己：移情沟通的原则
知彼解己是有效进行人际沟通的关键，培养移情聆听的技巧。这里特别强调聆听，是因为很多人不会聆听，不能理解他人，一味想要回应对方，导致沟通不畅。
所谓的感同身受，是心与心的深刻交流，在我们表达之前，先理解、肯定、认可对方。在听他人讲话时，注意不要进行价值判断、追根究底、好为人师、自以为是，否则很难打开沟通的钥匙。
六、统合综效：创造性合作的原则
统合综效是整体大于部分，我们每个人放下非此即彼的想法，能够接纳对方跟自己不同的模式，判断和尊重差异。当你接纳的时候，就能看到不同的世界。
很多人固步自封，陷入自己世界，将别人看作对立面，很难折中处理问题。而选择统合综效，是能够承认自己的不足之处，乐于在交往中汲取经验，重视不同的意见，从而找到第三条路。
七、不断更新：平衡的自我更新的原则
不断更新是对自己的保护和优化，从四个层面更新你的天性：身体、精神、智力和社会、情感。每个人每天至少要用一个小时来实现身体、精神和智力层面的更新，这是培养7个习惯的关键。
成功的人都是持续刻意练习，专注在自己的影响圈，坚持学习、实践形成良性循环。
以上7个习惯并不是独立存在，而是符合成长规律，从依赖到独立，再到互赖，不断进步。在成长的过程中，我们对各个原则的理解也是一个不断深入螺旋上升的过程。
在《高效能人士的7个习惯》中，有这样一句话：“谁也无法说服他人改变。我们每个人都守着一扇只能从内开启的改变之门，不论动之以情或说之以理，我们都不能替别人开门。”一个人真正的改变，不是从外部环境入手，不是改变他人，而是要改变自己的思维模式。积极主动，不抱怨，以原则为中心，养成良好的习惯，真正让自己在事上磨练，才能有最终的成功。
（这是高效阅读课程的第16本书，我是许苗，镜姐梦想领读会联合创始人，我正在跟镜姐每个月读18本书写18篇书评，建立逻辑思维能力）
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