大家好，这里是《小灯塔·最受欢迎职业社交课》的第二讲，今天的主题是《写简历的时候，你在写什么？》。
把简历投到心仪的公司之后，你会不会反复打开手机查看投递结果？半天没有回复就开始忐忑不安？直到几天后没有结果才确定自己的简历被PASS掉了？如果我们知道在写简历的时候，到底是在写什么，就可以最大程度上避免写出来的简历偏离重点，尽可能预估到简历发出去之后的结果。当然，搞清楚是在写什么的作用，也不止于此，这一讲我们就来深入地探讨"写简历的时候，你在写什么？"这个看似很基础，却又不简单的问题。
好，进入正文。
一、写你曾做过的努力
大部分人第一次写简历的时候，往往都是在找第一份工作的时候，经常遇到的问题很可能是发现自己不具备某项能力，在写简历的时候发现没什么可以写，比如应聘品牌推广的时候，岗位要求有摄影和音频剪辑技术经验，最起码也要熟练掌握各种平面设计软件；应聘公众号运营时，要求能独立写作、编辑等等。这时候你抓耳挠腮，后悔当初为什么没有培养这些能力、多找些相关的实习经验。因此，我们首先要改变一个认知，不是找工作的时候才写简历，而是从现在开始就要写。
第一步思考你想做什么工作，然后到Boss直聘、拉勾网、智联招聘等等招聘网站上搜集相似岗位的招聘信息，对任职要求进行归纳，罗列出共同的必备的任职要求并记录下来，之后把这些写到你的简历当中。如果你在工作，那么就可以有意识有方向地向同事、上司讨教，如果你还在找实习，那么你可以向师兄师姐询问掌握相关技能的途径和方法。完成此步骤后你会发现，下次再写简历的时候，你其实是写你过去为获得当前的工作曾做过的努力。
二、写你对岗位的认知
写简历就像写表白信，在表白信里写你有多喜欢对方，可能还不足以打动对方，因为你盲目的付出并没有投其所好，也是竹篮打水一场空。相反，假如你仔细观察对方，对对方的每一个表情、每一句话，每一个动作都有自己的理解，告诉他你欣赏他身上的哪些特点，你知道他对什么感兴趣，知道他最需要什么，你有什么能力可以满足他，你就更有可能打动他，而且你还展现出了认真、诚实的态度。写简历的时候也一样，你是在写对这份工作有多了解。
实际上，整份简历都是围绕一个求职意向展开的，你对目标岗位、公司、行业的理解都体现在你做过的功课里。只有做足了功课，才有可能打动HR。什么才叫做足功课呢？具体表现在一段有针对性的经历、一段符合调性的自我评价、以及附带招聘者要求的东西，例如特定格式的作品文件。
作品这个好理解，我们注重分析听起来有点抽象前两者，也就是一段有针对性的经历，以及一段符合调性的自我评价
什么是一段有针对性的经历？举个栗子：
Ross今年计算机专业毕业，他想应聘销售岗位。那么，在写简历的时候，他就得多写关于销售类的经历，证明自己勇于挑战，喜欢与人交流沟通，掌握基本的沟通技巧。而不是写自己独自在实验室做的化学实验。如果没有销售这方面的实战经历，可以侧重描述自己在校园中培养出来的销售能力，比如“某次实验多次失败后，仍然待在实验室研究，直到把实验做成功。”证明自己有耐性以及勇于挑战。“在校期间，作为外联社的成员之一，在一年一度的社团招新，成功联系多名土豪赞助商，提供了美食自助吧台”以此证明自己有一定的沟通技巧。
Alf今年也是计算机专业毕业，但和Ross不同，他想从事技术方面的岗位。那么他在写简历的时候，重点写的一定是参加过的创意研发项目、发表过的涉及技术类的论文、参加过的技术类比赛成绩以及所有可以证明自己知识基础扎实、创新能力强、逻辑能力强的经历。
再看第二个，什么是一段符合调性的自我评价呢？还是举个栗子：
Coral打算毕业之后去做运营，她看中一家专注时尚的初创公司，她做足了功课后发现初创公司的老板一般都喜欢主动、有奋斗激情的求职者，所以她没有去招聘网站找到这家公司按照一般的流程去投递简历，而是在老板的个人微信公众号上找到他公布的私人邮箱，并把简历往到这个邮箱。她在个人评价中是这么写的：
“英语棒，文科出身，有新媒体运营经验，码字狂魔，有干劲，肯吃苦，愿意学习，脑洞大，极度热爱生活，超级能玩且会玩，对时尚有自己的理解，爱好广泛而且都能玩出点名堂，追随你的公众号多年。”
可能有的人会觉得在简历中写这类风格的自我评价会显得轻率，但这是Coral基于了解了这家公司的创始人背景后写出来的文字，符合调性，反而更容易受到招聘者的青睐。当然，这种风格在大公司就不太可能行得通，重点是你要明白自己想要的是什么，然后花些时间去收集资料，熟悉你的发展对象。
三、写你的可塑造能力
这是什么意思呢？先来举个栗子，同样一份经历，有人是这么写的：
负责线上活动策划，撰写海报文案。
另外一个人是这么写的：
负责线上活动的策划，包括通过多次测试，找到有效吸粉模式，当日获粉数打破过去记录，提高十个百分点；撰写海报文案，为公众号引流，提高公司小程序销售量，当月转化率突破五个百分点。
显然，第一个人只是说了自己做了什么，但是没有说自己的能力如何；而后者，不仅说了自己做了什么，而且还说出了自己做得怎么样。为什么总是强调比起官位、职责，更重要的是描述你的业绩呢？其实这从侧面反映出了你的可塑造性。招聘者会这么想，如果你进来了，花一段时间对你进行培训，找人带你，未来你能不能为公司带来利益，做出成绩？
所以，在写简历的时候，向对方传达你的可塑造能力，让别人觉得你是一只潜力股，值得投资时间、精力去和你相处。
最后总结一下：
在写简历的时候，我们其实是在写自己曾经做过的努力，对岗位的认知，还有自己的可塑造能力。我们首先要改变一个认知，不是找工作的时候才写简历，而是从现在开始就要写。在写简历的时候，你会发现自己有很多的不足，有意识地培养自己缺乏的知识与技能，在下次写简历的时候，你会离你的目标越来越近。再者，对岗位有自己的理解，才有可能打动HR。所以要做足功课，然后写一段有针对性的经历、一段符合调性的自我评价、以及附带招聘者要求的东西，例如特定格式的作品文件，展现出你的认真、诚实的态度。同时还要注意的是，重点突出你做出的业绩而不是你的官位、职责，有助于向对方传达你的可塑造能力，让别人觉得你是一只潜力股，值得投资时间、精力去和你相处。
以上就是本课的内容。
小灯塔，互联网职场学习社区，祝你升职加薪，祝你找到称心如意的工作。
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