第四讲——如何分析一份工作的合适度
没有目标or选择困难症？
有时候，选择太多等于没有选择，我究竟是要考研呢，还是工作呢？我是要考国内的呢，还是要考国外的呢？我要去五百强外企上班，还是去小的创业工作搞一番？这你都要有再深入的分析。
在你做好定位分析和目标分析之后。你或许需要修改你的目标，为什么呢？因为现实总是不完美，有差距的。好比某个职业发展测试最后得出的结论是，我最适合的工作是飞行员。真厉害，我就想当一名飞行员或者叫飞机师。但是我身高不够，身体不够强壮，加上戴眼镜。这些缺陷一部分能短期克服，比如做一次激光手术可以把眼镜摘掉。但是身高这种硬性要求达不到的话，最终还是事与愿违。
所以我们必须要根据自我的进化和社会的发展，不断的迭代我们的定位和目标，去调整自己的发展路线。
所以当你有了你自己清晰的定位和目标之后，这时候的你，可以有ABC三个或者ABCD四种选择。假设你目前有4种选择，你都可以去选。
首先你要给自己的能力和技能评个分数，百分制。比如对于A工作，我给自己评65分；B工作，我评85分；C工作，我评50分；D工作，我评70分。评分越高，证明你对这项工作的把握越高，熟悉度很强，上手很容易。反之相反。那么我们有图2。
图2
然后，根据你在网络上调研或者综合各个方面的意见，你认为，这4种工作的具体评分应该是这样：A:45; B:80; C:70; D:90。评分越高，证明这个工作要求高，难度大，挑战性高，不容易上手，需要投入更多的精力和时间，当然收入待遇报酬某种程度上会比较高。反之相反。因此我们有图3。
图3
好的，那我们把2个表格汇总，看看最后的结果。请看图4。
图4
OK，那我们来分析一下。
A工作：自我评分65分，调研评分45分。你自我认为你的能力是超过这份工作的需要20分。似乎是一个不错的选择。
B工作：自我评分85分，调研评分80分。你认为你仅仅超出这个工作的需要5分。看起来不错，并且分数都挺好的。
C工作：你自我评分50分，调研评分75分。你离这份工作的要求还有25分的距离，那就是-25分。有差距才有进步的动力，我们继续分析。
D工作：自我评分70，调研评分90分。负20分的距离。
这样分析，好像还是没办法有结论，每个工作都似乎很好。那我们再进一步分析。
A工作调研分数最低。你远远超过了它的能力要求，这样的结果就是：大材小用。或者这份工作对于你来说，太过舒适，没有挑战性，同时收入也不高。不过假如你觉得你不想太折腾，就想要一份安稳的工作，稳定的收入，虽然不高，也可以的话，那你可以考虑这个工作。
B工作难度不低，有80分。你恰恰是基本符合它的要求且你的能力在同行或者同龄人之上一点。这份工作就比较适合你，有一点挑战，符合自己的能力范围，容易做出成绩，有成就感。这个可以考虑。
C工作远超你的能力范围，不太容易能够进的去。就算进去了也会很快被拉下来，因为能力赶不上它的进化速度。所以不太建议选这个。
D工作跟C工作类似，超出你的能力范围很多。不过你的自身的能力技能也不低，说明在这个行业或者岗位能有你的一番之地。你可以尝试去该公司的别的部门轮岗，做管培生，或者选择同岗位稍微小一点的公司去尝试一下。曲线救国，看最终结果如何。
基本的分析思路大概如此。每个人的具体情况不同，不能一概而论。
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